在职场中，员工的权益保障一直是社会关注的焦点。关于交了医保却未交养老保险是否能离职要求补偿的问题，实际判例给出了明确的答案。当企业为员工缴纳了医疗保险却忽视了养老保险的缴纳时，员工有权依据相关法律法规提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。而对于满50岁公司不给交社保的情况，劳动者同样需要了解自己的权益，通过合理途径维护自身利益。
满50岁公司不给交社保怎么办 (一)
答满了五十岁，如果公司不给缴纳社保，您可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先，您可以尝试与公司管理层或工会组织进行沟通，以解决社保缴纳的问题。如果没有工会，您可以直接与公司高层进行交涉。
2. 申请劳动仲裁：如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁决定时，您可以向法院提起诉讼。
4. 解除劳动合同：根据劳动法，如果公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
5. 索赔损失：因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇并遭受损失的，您可以要求公司进行赔偿。
养老保险包括的类别有：
1. 城镇职工基本养老保险：这是为国家规定的，通过多方筹集资金，为退休后的劳动者提供基本生活保障的社会保险。
2. 城镇居民社会养老保险：适用于未参加工作或未参加职工基本养老保险的城镇居民，由个人缴费和政府补贴构成。
3. 新型农村社会养老保险：农民在60岁后可以享受养老金待遇，这是确保农民老有所养的重要制度。
社保的重要性体现在：
1. 个人缴费越多，公司投入也越多，大约是个人缴费的两倍。
2. 社保公积金缴费是免税的，不扣除个人所得税，账户利息也不征税，而工资则需缴纳个人所得税。
3. 养老保险满足最低缴费年限后，到法定退休年龄可以领取养老金，且养老金会随生活水平提高而调整。
4. 医疗保险可以报销医疗费用，退休后无需继续缴纳基本医疗费，报销水平更高。
5. 生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术费用。
6. 失业保险在失业时提供补助。
7. 工伤保险在发生工伤或职业病时提供补偿。
8. 住房公积金由公司和员工按比例缴纳，免税收入，可用于房屋相关用途，未使用部分退休后可提取。
总的来说，满了五十岁公司不给交社保，您可以采取法律手段维护自己的权益。
交了医保未交养老保险可以离职要求补偿吗判例 (二)
答交了医保未交养老保险，员工离职时可以要求补偿。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“社会保险费”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，即使企业为员工缴纳了医疗保险，但未缴纳养老保险，也构成未依法缴纳社会保险费的情形。
劳动者权利：在上述情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者的工作年限、月工资等因素确定。
判例参考：
王某案例：王某在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险（仅缴纳了医疗保险，未缴纳养老保险）。王某以公司未依法缴纳社会保险为由提出单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。仲裁结果支持了王某的主张，公司应支付王某相应的经济补偿。
结论补充说明：
交了医保未交养老保险，员工离职时确实可以要求补偿。但具体补偿数额和程序可能因地区、案情等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
行动建议：劳动者：在离职前，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和纠纷。
单位上班十四年没有给交养老保险怎么办 (三)
答1. 若您在工作单位工作了十四年，但单位未为您缴纳养老保险，您可以采取以下措施维护自己的权益：
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据相关法律规定，企业用工三个月就必须为员工缴纳养老保险，这是企业的法定义务。您在工作十四年期间单位未缴纳养老保险，这是违法行为。
3. 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关进行举报，请求执法部门介入维护您的合法权益。
4. 劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：提交书面的劳动仲裁申请、等待申请审核并领取《受理案件通知书》和《开庭通知》、参与劳动仲裁调解庭的调解、参加开庭审理并等待裁决、领取仲裁裁决书、如有必要，可对仲裁结果提起诉讼，以获取赔偿。
5. 如果您选择补交养老保险，至少需要保证自己的养老保险缴纳时间达到15年。通常情况下，员工的社会养老保险缴纳时间超过15年后，才有资格在退休后领取退休金。
6. 如果您的养老保险缴纳时间不足，您可以选择主动补交，也可以选择一次性补交所有缺失的养老保险。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
单位不给交养老保险怎么办 (四)
答如果单位不给交养老保险，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确单位责任
单位不给员工交社保，包括养老保险，是违反劳动法的行为。员工有权要求单位及时足额交纳社保。
二、依法维权
要求补交社保并承担滞纳金：员工可以要求单位补交在职期间的社保，并承担因此产生的滞纳金。要求支付相关待遇和经济补偿：因单位未交社保导致员工无法享受生育险、失业险等相关社保待遇的，相关待遇应由单位支付。同时，员工还可以要求单位支付一定的经济补偿。
三、收集证据
在维权前，员工需要收集足够的证据来证明与单位的劳动关系，如工牌、工资发放记录、考勤记录、工作总结等。这些证据在维权过程中至关重要。
四、与公司沟通
明确诉求：在与公司沟通时，要明确表达自己的诉求，如要求补交社保等。录音或书面记录：为了保障自己的权益，最好就沟通的内容进行录音或形成书面沟通记录，并让公司签字确认。
五、采取进一步维权措施
如果与公司沟通无果，员工可以采取以下进一步维权措施：
向劳动监察大队投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。调解：请信任的人或第三方机构进行调解，尝试达成和解。申请劳动争议仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起劳动争议诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当单位不给交养老保险时，员工应明确自己的权益，依法维权，收集证据，与公司沟通，并在必要时采取进一步的维权措施。
从上文内容中，大家可以学到很多关于单位不给交养老保险怎么办的信息。了解完这些知识和信息，诺翊律网希望你能更进一步了解它。
