失业保险费率是多少 (一)
答失业保险费率如下：
单位缴费费率：城镇企业事业单位需要按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。个人缴费费率：城镇企业事业单位职工需要按照本人工资的1%缴纳失业保险费。但值得注意的是，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人则不需要缴纳失业保险费。
这些费率是《失业保险条例》所规定的，是计算应缴纳的失业保险费数额的重要因素之一。在确定缴费基数时，各地可能会根据实际情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。
天津2025年失业金新规 (二)
答2025年天津失业金新规主要有以下两方面：
延续费率降低政策：继续执行参保单位和职工个人各0.5%的失业保险缴费费率，这一举措可减轻企业负担，稳定就业市场。强化待遇保障：一是落实大龄领取失业金人员参加企业职工基本养老保险政策，加强对大龄失业人员的保障；二是优化失业金申领流程，对于符合领取条件但未按月申领的人员，实行主动告知服务，提高失业人员的待遇享受率。此外，2025年天津失业补助金领取条件和标准也有明确规定。领取条件为：领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；参保缴费不足1年或参保缴费满1年因本人意愿中断就业的失业农民工；参保缴费不满5年的失业人员，领取失业保险金期满后生活仍有困难的；参保缴费满5年及的失业人员，领取失业保险金期满后距离法定退休年龄不足1年的。领取标准为当地失业保险金标准的80%，领取期限根据失业前累计缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过6个月，期间不享受其他失业保险待遇。
单位和个人失业保险缴纳比例是多少 (三)
答在缴纳失业保险费的时候，用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的1、5%来进行缴纳，但应当由劳动者个人承担的部分，则就只是按照本人上年度月平均工资的0.5%来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话，则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。
一、单位和个人失业保险缴纳比例是多少
用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%，缴纳失业保险费。
职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。
职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地上年度职工平均工资的60%计算。
二、如何计算失业保险费数额
计算保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助。这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策。
在五险一金中，失业保险的费用也是需要由用人单位与劳动者共同承担的，不过在各自的缴费比例上面，规定的却不一样。并且，此时缴费的工资基数也存在差异。而要是属于自由职业者，虽然也是允许购买养老保险与医疗保险的，但除此之外的像失业保险、生育保险以及工伤保险，这并不允许自由职业者购买。
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