2023江苏南通五险一金最低缴费标准多少 江苏南通社保最低要交多少钱一个月 (一)

最佳答案2023年江苏南通五险一金最低缴费标准为：五险一金2022.22元/月，其中企业缴纳1350.35元/月，个人缴纳671.87元/月。具体缴费明细如下：

养老保险：缴费基数为4494元，企业缴纳比例为16%，即719.04元/月；个人缴纳比例为8%，即359.52元/月。医疗保险：缴费基数为4494元，企业缴纳比例为9%，即404.46元/月；个人缴纳比例为2%，即89.88元/月。失业保险：缴费基数为4494元，企业缴纳比例为0.5%，即22.47元/月；个人缴纳比例为0.5%，即22.47元/月。工伤保险：缴费基数为4494元，企业缴纳比例为0.32%，即14.38元/月；个人无需缴纳。大病/补充/大额医疗：此部分个人需全额缴纳，但具体金额未给出，此处按表格中的100%比例理解，即若存在该费用，则需由个人全额承担。公积金：缴费基数为3800元，企业和个人缴纳比例均为5%，即190元/月。

注意事项： 上述数据为测算结果，具体金额需以当地社保局或公积金管理中心公布的官方数据为准。 社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资和当地的社平工资来确定的，会有一定的上下限。 社保局每年会在固定时间核定新的缴费基数，因此具体缴费金额可能会随年度调整而有所变化。

五险一金一个月要交多少钱（公司五险一金一个月要交多少钱） (二)

最佳答案五险一金一个月公司和个人需要缴纳的费用因工资基数和地区政策而异，无法给出一个统一的数值。以下是根据不同情况对五险一金缴纳费用的具体说明：

一、公司缴纳部分

公司以员工工资为基数，按照一定比例缴纳五险一金。以3000元工资为例：

养老保险：缴纳比例为20%，即600元。医疗保险：缴纳比例为10%，即300元。失业保险：缴纳比例为1%，即30元。工伤保险：缴纳比例一般为0.2%-1.9%，此处以1%计算，即30元。生育保险：缴纳比例为0.8%，即24元。住房公积金：缴纳比例为5%-12%，此处以12%计算，即360元。

公司合计缴纳：600+300+30+30+24+360=1344元（注：工伤保险比例因行业而异，此处仅为示例）。

二、个人缴纳部分

个人同样以工资为基数，按照一定比例缴纳五险一金。以3000元工资为例，并考虑地区差异和缴纳比例调整：

养老保险：缴纳比例为8%，即240元。医疗保险：缴纳比例为2%，外加10元大病统筹，即60+10=70元。失业保险：缴纳比例为0.2%-1%，此处以1%计算，即30元（部分城市个人不承担失业保险）。住房公积金：缴纳比例为5%-12%，此处以8%计算，即240元。

个人合计缴纳（不考虑失业保险个人不承担的情况）：240+70+30+240=580元。

三、注意事项

社保缴纳比例和基数因地区而异，具体数值需参考当地社保局公布的最新政策。住房公积金缴纳比例由企业根据实际情况在5%-12%之间选择，个人和企业缴纳相同比例。部分城市个人不承担失业保险费用，具体以当地政策为准。

综上所述，五险一金一个月需要缴纳的费用因工资基数、地区政策和缴纳比例而异。如需了解具体数值，请咨询当地社保局或相关部门。

什么是五险一金一般要交多少钱 (三)

最佳答案“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。缴纳金额取决于缴费基数和缴纳比例。

缴纳比例方面，各地可能略有不同，一般情况如下：

养老保险：单位缴纳比例通常为20%左右，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳约10%，个人缴纳2%再加上几元的大病统筹费用（如3元）。失业保险：单位缴纳1% - 1.5%，个人缴纳0.5% - 1%。工伤保险和生育保险：仅由用人单位缴纳，比例根据行业风险等因素确定，一般工伤保险在0.5% - 2%，生育保险在0.7%左右。住房公积金：个人和单位按相同比例缴纳，比例范围在5% - 12%，由用人单位确定。缴费基数通常以个人上年度月平均工资为标准，若工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；若低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。例如，缴费基数是3000元，养老保险单位需缴纳3000×20% = 600元，个人缴纳3000×8% = 240元。五险一金一个月大概是1500元左右，包含个人和单位缴纳的部分。

五险一金缴纳比例具体是什么 (四)

最佳答案五险一金的缴纳比例具体如下：

1. 养老保险： 单位缴纳：员工工资的21% 个人缴纳：员工工资的8%

2. 医疗保险： 单位缴纳：员工工资的9% 个人缴纳：员工工资的2%外加3元

3. 失业保险： 单位缴纳：员工工资的1% 个人缴纳：员工工资的1%

4. 工伤保险： 单位缴纳：费率在0.5%2%之间，根据行业费率确定 个人缴纳：无需支付

5. 生育保险： 单位缴纳：员工工资的1% 个人缴纳：无需支付

6. 住房公积金： 单位缴纳：员工工资的12% 个人缴纳：员工工资的12%

请注意，比例可能会根据地区和政策调整而有所变化，员工应关注当地的具体政策和自身工资情况，以合理规划个人财务。

哈尔滨五险一金缴纳比例 (五)

最佳答案哈尔滨五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴费率约为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资收入的2%。

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

4、生育保险：费用由单位承担。

5、工伤保险：费用由单位承担。

6、住房公积金：单位和职工缴存比例均不低于5%，不高于12%。

社保的组成部分：

1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；

2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；

3、失业保险：为失业职工提供一定时期的经济帮助；

4、工伤保险：为工伤职工提供医疗费用和生活费用补助；

5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；

6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。

综上所述，哈尔滨的五险一金包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及住房公积金，其中养老保险单位和个人缴纳比例分别为16%和8%，医疗保险单位约6%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育和工伤保险由单位承担，住房公积金双方缴存比例不低于5%且不高于12%。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条

城乡居民基本养老保险、失业保险、医疗保险缴费基数，由省、自治区、直辖市人民政府规定；工伤保险和生育保险缴费基数，按照本法第四十六条第一款规定执行。

通过上文，我们已经深刻的认识了五险一金比例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看诺翊律网的其他内容。