在现代职场环境中，合同期满后的员工权益保障一直是备受关注的话题。当员工勤勉尽责地完成了合同期内的所有工作，却遭遇公司无故辞退时，他们不禁要问：合同期满后，公司无故辞退员工，员工是否有权获得赔偿？这一问题的答案，要从新劳动法的相关条款中寻找。新劳动法针对此类情况有着明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

合同期满后,公司无故辞退员工有的赔偿吗根据新劳动法哪一条 (一)

合同期满后,公司无故辞退员工有的赔偿吗根据新劳动法哪一条

贡献者回答合同期满后，公司无故辞退员工是有赔偿的。这一规定主要依据新劳动法的以下几条内容：

一、提前通知义务

根据新劳动法的相关规定，用人单位在解除合同前需提前一个月通知员工。如果没有提前通知，用人单位应补发一个月工资给员工。这一规定旨在保障员工有足够的时间准备离职事宜，避免因突然解雇而陷入困境。

二、经济补偿金

若用人单位违约辞退员工（包括合同期满后无故辞退），应支付经济补偿金。补偿金的计算依据是员工在该公司的工作年限以及辞职前十二个月的平均工资。具体为，每工作满一年，补偿一个月工资；工作不满一年的部分，按实际工作时间折算成月工资进行补偿。这一规定旨在补偿员工因失业而遭受的经济损失。

三、其他违反劳动法的赔偿

除了上述赔偿外，如果公司存在其他违反劳动法的情形，如未足额发放加班费、未为员工办理社保医保等，员工还有权要求公司予以纠正或进行相应的赔偿。这些规定旨在全面保障员工的合法权益，防止用人单位利用法律漏洞损害员工利益。

综上所述，合同期满后公司无故辞退员工，员工有权依据新劳动法的相关规定要求用人单位进行赔偿。这些赔偿包括提前通知未履行的补发工资、违约辞退的经济补偿金，以及纠正其他违法行为并赔偿相应损失。

签了一年一签,签了三次合同后被辞退怎么补偿 (二)

贡献者回答此种状况可能涉及违法解除劳动合同行为。

若用人单位无法证实解聘具备合理原因，您将有资格获取相应赔偿。

依据《劳动合同法》，如劳动者连续签署两次固定期限合同，且无法律规定的39条及40条第1、2款所列之情形，则续签时应签订无固定期限合同。

鉴于您已签订三次固定期限合同，用人机构此时解雇您，需按照经济补偿标准双倍支付赔偿金给您。

具体而言，经济补偿根据您在本单位服务时间进行计算，每满一年支付一个月的薪资作为标准，六个月不满一年者，视为一年，不足六个月者，给予半个月薪资补偿。

月薪为劳动合同解除或终止前十二个月内的每月平均薪资。

在公司上班5年了,合同到期被开除,如何赔偿 (三)

贡献者回答在公司上班5年，合同到期被开除，赔偿方式如下：

一、基本赔偿原则

无过错情况下的赔偿：如果你在工作期间没有违反公司规章制度，且没有违反合同所规定的情形，而公司单方面解除合同，你有权要求公司支付赔偿。

二、赔偿计算方式

额外工资赔偿：你可以要求公司额外支付你2个月的工资作为赔偿。这一赔偿是基于你多年为公司服务的补偿，以及因公司单方面解除合同给你带来的不便和损失。

三、法律途径

继续履行合同或要求赔偿：根据劳动合同法第四十八条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。但如果你不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，你可以要求公司按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，你可以通过向劳动部门申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己是无辜被解雇的，以及公司应该支付给你的赔偿金额。

四、注意事项

保留证据：在申请赔偿或劳动仲裁时，保留好与公司的沟通记录、合同文本、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

咨询专业人士：如果对法律条款不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

合同未到期单位辞退员工怎么补偿 (四)

贡献者回答1.劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办？

(一)合同未到期，依法解除。

根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”此外，在第四十六条规定的几种情形下，用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，就可以辞退员工。

当然，如果面对公司的经济性裁员，在合同到期前被辞退是不可避免的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。

(二)合同未到期，违法辞退的

如果不存在上述情况，用人单位无故辞退员工属于违法行为:

1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；

2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。

当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。

合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。

合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位可以不需要赔偿员工。

二。合同到期前解雇员工

我国劳动合同法有如下规定:

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致；

(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

并不是所有情况下，用人单位辞退员工都需要支付一定的赔偿金。如果员工违反了公司的相关规定，公司可以辞退员工，此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金，可以提起诉讼。

根据法律规定，公司单方违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同，或者要求支付经济补偿金。是关于劳动合同未到期解除如何赔偿的知识。

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从上文内容中，大家可以学到很多关于固定合同解除赔偿的信息。了解完这些知识和信息，诺翊律网希望你能更进一步了解它。