公司要求员工签奋斗者协议是什么内容？员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗

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1、员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗
2、公司要求员工自愿签奋斗者协议，这种做法合法吗？
3、离职承诺书模板
4、公司要求员工签奋斗者协议是什么内容？

员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗 (一)

最佳答案可以。

为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明，但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务，即使员工明确说明公司不需要缴纳社保，公司不上社保仍属于违法，何况现未予明确说明并且于离职时做出的无纠纷的承诺。劳动者可以到社保局或监察大队反映情况，要求补缴社保。

公司要求员工自愿签奋斗者协议，这种做法合法吗？ (二)

最佳答案成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的，是违法的。

成渝钒钛科技有限公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

“我自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰。我承诺：在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪。”

按照我国劳动合同法相关法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持经济补偿金。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元500元以下的标准计算，处以罚款。

离职承诺书模板 (三)

最佳答案本人原在公司部门担任职位。因个人原因提出辞职，已与公司妥善完成所有工资、费用结算，并在平等自愿基础上解除了劳动关系。现作如下承诺：

一、离职前，完成工作移交、手续办理和资料交接。如因交接不清或遗漏导致公司损失，本人愿按公司制度承担赔偿责任。

二、离职后，协助处理本人在职期间经办事务。尽力为公司提供必要协助。

三、在职期间，如若损害公司权益，公司保留追究法律责任的权利。一经核实，本人愿承担全部责任。

四、离职后，遵守保密制度，保守工作期间知悉的商业秘密，不泄露。如有泄露，愿接受公司处罚，并承担法律责任。同时，一年内未经公司同意，不在竞争公司内任职，不抢夺公司客户，不引诱公司员工离职，也不自营与公司竞争产品或服务。

五、自愿离职，与公司无任何纠纷。离职后，保证不再向公司主张权利，不再以公司名义行事，否则，一切后果自负。

承诺生效！

承诺人签名：

xx年x月x日

公司要求员工签奋斗者协议是什么内容？ (四)

最佳答案9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

扩展资料

律师对此表示态度

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；

三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的

四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到承诺不再与公司产生纠纷。如需更深入了解，可以看看诺翊律网的其他内容。