年假是按8个小时算还是天数 (一)
最佳答案年休假当然是算8小时。
现行国家劳动政策是8小时工作制周末双休，所以年假也是以8小时计算。比如工龄30年，每年有3周的带薪休假，也就是说如果你从周一开始休年假，要到第4周的周一再上班才是一个完整的年假。这是劳动者的权利，任何人不能剥夺。
根据相关规定，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62。5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20。83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
需要知道的是，职工连续工作满一年的，即可享受带蕲年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
年假最多可以休多少天
1、带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
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【法律依据】：《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工年休假国家规定天数 (二)
最佳答案法律主观：通常情况下，周末双休日和国庆等节假日是法定的休息日。此外，职工还享有一定时间的年休假，其具体天数根据个人工龄来确定。1. 职工连续工作满一年但不满五年，每年享有5天年休假。2. 职工连续工作满五年但不满十五年，每年享有10天年休假。3. 职工连续工作满十五年但不满二十五周年，每年享有15天年休假。4. 职工连续工作满二十五周年，每年享有20天年休假。需要注意的是，年休假不包括公休日和法定节假日。
不享受年休假的人员包括：1. 在各类学校脱产学习、培训、进修的人员，享受寒暑假。2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月的人员。3. 当年事假累计达到一个月的人员（原文中第4点缺失，此处补充）。4. 超出国家规定产假假期继续休息的人员。5. 当年从外单位调入公司系统的人员。6. 病、事假人员中，如果当年假已休完且年出勤率未达到90%，则下一年度不再安排休假。7. 员工在受处分期间。
法律客观：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，有权享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条进一步规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条明确了年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假连续休15天包括双休日吗 (三)
最佳答案年休假天数不包括周六日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据工作人员工作年限，年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一、年假连着休周末怎么算
1、年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的。
2、法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年的，均可享受带薪年休假。
二、不享受当年的年休假情况
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
三、年假员工不休应该怎么补偿
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公休天数与工作年限 (四)
最佳答案法律分析：公休假的天数是根据员工的工作年限来确定的，具体规定如下：
1. 对于工作不满一年的员工，他们不享有年休假。
2. 对于工作满一年但不足十年的员工，他们享有五天的年休假。
3. 对于工作满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。
4. 对于工作满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。
周末或法定节假日不计入公休假的天数。
另外，值得注意的是，工作年限的计算并不只限于当前单位，如果员工辞职后，其工作年限可以继续计算前一个单位的工作时间。例如，员工在A单位工作了两年，之后转到B单位工作，那么他的工作年限仍然是两年，可以在新单位享受到五天的年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
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