带薪年休假

带薪年休假

导语：在当今快节奏的工作环境中，带薪年休假成为了劳动者的一项重要福利，它不仅关乎员工的休息权益，也是衡量一个企业文化和员工福利的重要标尺。随着《职工带薪年休假条例》的深入实施，越来越多的职工开始重视并合理规划自己的年休假。本文将全面解析带薪年休假的相关知识大家更好地理解这一政策，确保每一位劳动者都能享受到应有的休息权益。

一、带薪年休假的基本定义

带薪年休假，顾名思义，是指劳动者在连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年的，均可享受带薪年休假。这一政策的出台，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康，提高工作效率。

二、带薪年休假的天数计算

带薪年休假的天数依据职工累计工作时间而定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的累计工作时间不仅包括在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的时间。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、带薪年休假的特殊情况

尽管带薪年休假是劳动者的合法权益，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受这一福利。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；以及累计工作满20年的职工

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