用人单位与劳动者约定无确定终止—劳动合同法合同到期不续签规定

用人单位与劳动者约定无确定终止—劳动合同法合同到期不续签规定

### 用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同及到期不续签规定解析

一、无确定终止时间的劳动合同概述

无固定期限劳动合同定义

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同，是指劳动合同未设定一个具体的终止时间。此类合同的期限长短不能确定，但并非没有终止条件。只要未出现法律规定的特定情形或双方约定的条件，双方当事人都需继续履行劳动合同所规定的义务。

订立无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下应订立无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同的。

二、劳动合同到期不续签规定

合同到期终止的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是导致劳动合同终止的情形之一。当劳动合同期满时，除非符合该法第四十五条关于劳动合同逾期终止的规定，否则劳动合同自然终止。

用人单位维持或提高条件续签的处理

若用人单位在符合原合同约定条款的情况下希望与员工继续签订劳动合同，但劳动者明确表示不愿意续约，根据相关法律法规，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在不愿意续签合同时能获得一定的经济保障。

未续签书面劳动合同的责任

劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。这一规定旨在促进用人单位及时与劳动者续签劳动合同，维护劳动者的合法权益。

三、总结

无确定终止时间的劳动合同为用人单位与劳动者提供了更为灵活的合作方式，但同时也需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位需根据法律法规向劳动者支付经济补偿金或承担未签订书面劳动合同的法律责任。这些规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。

看完本文，相信你已经对用人单位与劳动者约定无确定终止有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试诺翊律网推荐的方法去处理。