在劳动关系管理中，解除劳动合同证明书与协议书扮演着截然不同的角色。解除劳动合同证明书是用人单位依法向劳动者出具的，用于明确劳动合同解除状态及相关信息的法定文件。它如同一张“离职通行证”，承载着劳动者的基本信息、工作岗位、解除日期等关键内容，是劳动者后续办理社保转移、失业登记等手续的重要依据。相比之下，协议书则是双方当事人在平等协商的基础上，就解除劳动合同的具体事宜达成一致后签订的书面文件，它更侧重于双方的约定，内容灵活且详尽，包括经济补偿、保密条款等。

解除劳动合同证明书和协议书的区别？

解除劳动合同证明书和协议书的区别？

最佳答案解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

提出解除劳动合同申请后几天才能离职？

最佳答案正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。

如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职

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