中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识介绍

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。以下是对该法的一些详细知识和介绍。

一、立法背景与目的

随着社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益复杂多样，为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》。该法的出台，标志着我国劳动合同制度进入了一个崭新的发展阶段，为构建和发展和谐劳动关系提供了法律保障。

二、适用范围

根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。这一规定明确了法律的适用范围，确保了各类用人单位和劳动者都能受到法律的保护和规范。

三、劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动关系建立的基础。法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，全面、正确地履行各自的义务。在履行过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，不得擅自变更或解除劳动合同。如遇特殊情况需要变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的方式。法律规定了多种解除和终止劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。在解除

劳动法第39条是什么内容 (一)

优质回答劳动法第39条的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的限制条件。具体来说，该条规定了用人单位在解除劳动合同时，应当遵循以下限制条件：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，劳动法第39条的内容主要是关于用人单位在解除劳动合同时应当遵循的限制条件。这些限制条件旨在保护劳动者的权益，确保用人单位在解除劳动合同时符合法律规定，避免滥用权利或违反劳动法规的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定是什么 (二)

优质回答一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定是什么

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳动合同有什么作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么 (三)

优质回答《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。具体包括：

- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的；

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

- 劳动合同因欺诈、胁迫手段或者乘人之危等无效情形；

- 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，劳动合同若被视为无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效的劳动合同部分不影响其他部分的效力。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。

值得注意的是，尽管国家法律制度不允许用人单位随意辞退职工，但对于违法犯罪的职工，法律不要求用人单位保留其工作岗位。违法犯罪行为应受到相应的法律制裁。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完中华人民共和国劳动合同法，诺翊律网相信你明白很多要点。