去年的工资今年都没给怎么办

简介：面对雇主拖欠工资的问题，许多劳动者往往感到无助与困惑。本文将探讨如何通过合理途径追讨被拖欠的工资，确保自身权益不受侵害。

一、了解法律权益

在探讨具体解决方案之前，了解自身法律权益至关重要。<标签>劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论出于何种原因，雇主无故拖延或拒绝支付工资都是违法行为。

作为劳动者，你有权要求雇主按时支付工资，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。了解这些基本法律规定，是维护自身权益的第一步。

在采取行动之前，收集充分的证据是关键。这包括但不限于：<标签>劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信）等，这些都能作为证明劳动关系及工资拖欠事实的依据。

同时，整理好个人基本信息、工作经历概述及工资拖欠的具体情况说明，这些材料在后续的投诉或诉讼过程中将发挥重要作用。

尽管法律赋予了我们维权的权利，但和平解决始终是首选。在准备好所有证据后，尝试与雇主进行直接沟通，表达你的诉求和困境，同时展示你所掌握的证据，以增加协商的底气。

有时，雇主可能因资金链紧张或其他临时性困难而无法按时支付工资，此时双方可以探讨分期支付或达成其他和解协议。记住，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

若协商无果，下一步便是向当地<标签>劳动监察大队或<标签>人力资源和社会保障局等政府部门投诉。提交详细的书面材料，包括上述收集的证据，说明工资拖欠的具体情况及已尝试的解决措施。

劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应处理，包括但不限于责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。这一步骤是法律途径维权的重要一环，能有效推动问题的解决。

若经过劳动监察部门的介入，问题仍未能得到解决，作为最后的手段，可以考虑提起法律诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序、成本及可能面临的法律后果。

准备充分的证据材料，向法院提交起诉状，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。虽然诉讼过程可能耗时较长，且存在一定的不确定性，但作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。