病假和事假怎么扣工资 (一)

病假和事假怎么扣工资

贡献者回答病假一般公司扣款比例低于百分之四十，事假事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

7月份工资一个月工资5000元 规定月休4天！实际出勤是24天！7月份工资应发多少元？怎么计算 (二)

贡献者回答7月份的天数是31天，公司规定月休4天，那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天，说明你多休息了3天，公司应该扣除你3天的工资。

日工资的计算：和公司约定的规定月休4天，那你一年中上工的天数是365-（12*4+11）=306天；日工资=5000/（306/12）=196.08。

7月你多休了3天应该扣除三天的工资：3*196.08=588.24元；

7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。

国家现行法律法规对劳动者请事假期间的待遇并没有规定。因此，劳动者因为私事而请假的待遇问题，可以由用人单位根据单位的实际情况，通过内部规章制度加以规定，或者在劳动合同中约定。我国现行劳动法规中“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，由于劳动者在事假期间并未提供正常劳动，用人单位规定因私事请假的期间不发工资，是不违反劳动法的，但用人单位不得因为劳动者请事假而扣发其全部工资。

同时，劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的，工资待遇不变，用人单位应照常发放。另外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供劳动而正常支付工资。

请假规定:

一、请长期病假：

1、职工因患病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应该支付其病假工资或疾病救助费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；也就是说正常病假期间，公司是应该继续给你发工资的，只是相对于正常上班的情况下有所减少，可能按当地最低工资标准的80%来发。

2、如果请假期间劳动合同到期了怎么办？劳动发同时规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请病假期间，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。

二、请短期病假

1、短期病假主要看双方劳动合同是怎样约定的，如劳动合同有约定短期病假的相关事宜，则按照劳动合同约定执行。

2、如果劳动合同没有约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、连续病假工资的计算标准

职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以内的病假工资按工龄确定为：

(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5) 连续工龄满八年及八年者，病假工资为本人工资的100%；

职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月的病假工资按工龄确定为：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年者，疾病救济费为本人工资的60%。

四、病假工资的标准计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

因病和非工负伤的休假天数应按实际休假天数确定，休假中的法定节假日、休息日应剔除不算在病假天数里。

六、病假的标准期限：

劳动法规定，职工因病或非工伤休假时间要根据职工在单位的在职时间来定，范围在三到二十四个月之间，所以，病假最长期限是二十四个月。但必须由医院出具病假条。单位病假的审核期为本月18日至下月17日。

七、事假

1、事假的计算时间段为本月的18日至下月的17日。

2、请事假单位有权扣除当月的全勤奖金。

3、单位批准的情况下，可以申请不带薪事假，不带薪事假一年以内不得超过十个工作日。

4、请事假超过5个工作日的，必须提前一周提出。

5、如职工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常生产工作的，公司可视这种情况为员工自动离职。

6、事假的工资扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

为请病假和事假的相关规定和工资计算标准，在实际工作中，不少企业对于病假事假，没有按照国家规定的法律法规执行，请一天事假，被扣掉全勤奖不说，还要被扣掉2天的工资；请一天病假也会被扣掉当天工资和全勤奖，这其实是不合法的。不管是病假还是事假，超过一定的天数一定要提前向单位说明，单位也好提前做工作安排。遇到随意克扣工资的可以掌握证据以后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。毕竟如今是法制社会，大家都应该增强法律意识，懂得用法律武器来保护自己的合法权益。

职工请事假，工资怎么算，有没有相关条文 (三)

贡献者回答我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根据相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资

病假、事假、、、的代表符号各是什么 (四)

贡献者回答如果在考勤里，一般都是写的简称，比如事假，就写“事”，病假就写“病”，旷工就写“矿”。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

年假规定中，累计工作满一年不满十年，累计病假2个月的。可不安排年假。这个累计病假2月怎么计算？ (五)

贡献者回答就是在一年之中，请病假天数累计超过2个月是不可以享受当年的年休假的。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天,所在单位不扣工资和事假累计两个月及，单位扣发工资的；

（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月的；

（四）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月的；

（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

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