浙江省劳动保障监察条例

### 浙江省劳动保障监察条例

《浙江省劳动保障监察条例》是浙江省为保障劳动者合法权益、规范劳动市场秩序而制定的重要地方性法规。自2005年颁布以来，该条例经过多次修订，不断完善，为浙江省的劳动保障监察工作提供了坚实的法律基础。

条例背景与目的

为加强和规范劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，浙江省根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等法律法规，结合本省实际情况，制定了《浙江省劳动保障监察条例》。该条例的出台，旨在构建一个公平、和谐、稳定的劳动就业环境，为劳动者提供强有力的法律保障。

条例明确规定了其适用范围和监察对象。本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构，均受本条例的约束。这意味着，无论是大型企业还是个体工商户，只要存在劳动关系，就必须遵守劳动保障法律法规，接受劳动保障监察。

条例对劳动保障监察机构及其职责进行了详细规定。县级人民政府人力资源社会保障主管部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，并设置劳动保障监察机构，配备专职劳动保障监察人员。这些机构和人员负责实施劳动保障监察，查处劳动保障违法行为，维护劳动者的合法权益。

同时，条例还规定了劳动保障监察员应当具备的条件和职责。劳动保障监察员必须熟悉劳动保障法律、法规、规章和监察业务，经考核合格并取得劳动保障监察员证后方可上岗。他们必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公，保护举报人的隐私和被检查单位的商业秘密。

条例明确了劳动保障监察的主要内容，包括但不限于用人单位非法招用未满十六周岁未成年人、收取保证金或押金、不依法签订劳动合同或违法解除劳动合同、强迫劳动者延长工作时间、克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为。针对这些违法行为，劳动保障监察机构将依法进行查处。

在监察方式上，条例采取了多种形式的监察手段，包括日常巡视检查、书面审查、专项检查和举报投诉调查等。这些方式相互配合，形成了一套完整的监察体系，确保了劳动保障法律法规的有效实施。

对于违反劳动保障法律法规的用人单位和个人，条例规定了相应的法律责任和处罚措施。用人单位若存在劳动保障违法行为，将面临罚款、支付赔偿金、吊销营业执照等严厉的处罚。同时，条例还鼓励劳动者积极举报劳动保障违法行为，对举报属实者给予奖励。

自《浙江省劳动保障监察条例》实施以来，其在维护劳动者合法权益、规范劳动市场秩序方面发挥了重要作用。各级劳动保障监察机构依法履行职责，查处了大量劳动保障违法行为，为劳动者追回了大量欠薪。同时，条例的实施也促进了用人单位的依法经营和劳动者的依法维权意识。

以丽水市为例，该市人力资源和社会保障局积极贯彻落实《浙江省劳动保障监察条例》，通过加强宣传、执法检查、专项治理等措施，有效遏制了欠薪等劳动保障违法行为的发生。特别是“

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完浙江省劳动保障监察条例，诺翊律网相信你明白很多要点。