2024年四川产假有多少天四川产假最新规定2024 (一)

2024年四川产假有多少天四川产假最新规定2024

答1. 2024年四川产假有多少天？

四川产假国家规定是享受158天产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

2. 四川产假最新规定2024？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 计划生育技术服务网络是什么？

计划生育技术服务网络，由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成，并纳入区域卫生规划。

4. 计划生育技术服务机构是什么？

计划生育技术服务机构是指依照《计划生育技术服务管理条例》规定取得执业许可，从事计划生育技术服务的非盈利的公益性全额拨款事业单位。

5. 个体医疗机构能否从事计划生育手术？

个体医疗机构不得从事计划生育手术。

6. 严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定吗？

是，严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定。

7. 产假期间的工资如何发放？

若用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工的产假期间的待遇由社保基金支付，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用及国家和本市规定的其他费用。若未缴纳生育保险，女职工产假期间，工资由用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。

8. 怀孕7个月的女职工能否请产前假？

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

9. 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴支付标准是什么？

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

10. 结语：

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四川产假188天还是208天 (二)

答法律分析：1.常 规：98（1）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=188天

2.剖腹产：98（1）+15（剖腹）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=203天

3.多胞胎：98（1）+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=218天

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变

四川省广元市正常情况产假有多少天 (三)

答四川省广元市正常产假规定为98天，根据《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》。若符合条例生育子女的夫妻，能够享受延长的女方生育假60天和男方护理假20天，合计可达158天产假。此期间，女方视为出勤，工资福利待遇不变。

按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时可享受98天产假，产前可额外休假15天。若分娩过程出现困难，额外增加产假15天；若生育多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不足4个月流产的，享有15天产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天产假。

综上所述，四川省广元市的产假规定涵盖了正常生育、延长生育假、护理假、流产等情况，旨在保护女职工的权益，给予足够的休息与恢复时间，同时也体现了对家庭责任的重视。

四川产假是158天还是98天 (四)

答四川产假是158天。

四川省的产假规定为158天，这包括女职工基本的98天产假，以及符合条件的夫妻可以额外延长的60天生育假。此外，男方还可获得20天的护理假。在产假期间，女职工的工资福利待遇保持不变。如果遇到难产情况，产假可增加15天；生育多胞胎时，每多生一个婴儿，产假再增加15天。流产情况下，如果怀孕未满4个月，可享受15天产假；怀孕满4个月后流产，则享受42天产假。产假期间的生育津贴，对于参加生育保险的女职工，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资支付。医疗费用方面，已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿增加1小时。

产假的计算方式：

1、基础产假天数：根据国家规定，女性职工生育的基础产假为98天；

2、难产增加天数：若遇到难产，产假可以增加15天；

3、多胞胎增加天数：每多生育一个婴儿，产假增加15天；

4、晚育增加天数：符合晚育条件的，产假可以增加30天；

5、地方政策增加天数：部分地区根据当地政策会有额外增加的产假天数。例如四川省规定产假为158天，这已经包含了国家规定的基础产假和地方政策增加的产假天数。

综上所述，四川省女职工享有158天的产假，包括基本产假和可延长的生育假，男职工有20天护理假，产假期间工资福利不变，难产或多胞胎可增加产假，流产产假根据怀孕月份不同而有所区别，生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位承担，哺乳期内有额外哺乳时间。

【法律依据】：

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川产假较新规定188天 四川产假较新规定2019 (五)

答产假是国家对女性的特殊待遇，但是很多的准妈妈对于产假也并不是非常的了解，下面我们就来看看四川产假较新规定188天，四川产假较新规定2019。

一、四川产假较新规定188天

四川新晋妈妈较长可享受188天的生育假，即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月(以30天计算)。

1、符合法律法规生育子女的，女方一般可休假158天，同时给予男方护理假 20天

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正)第二十六条的规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”因此，如果女职工符合国家法律法规生育子女的(比如没有超生等情况)，一般可休假158天(98天+60天)，同时给予男方20天的护理假。

2、对实行纯母乳喂养的女职工，可增加一个月产假

我国提倡母乳喂养，对于实行母乳喂养的女职工增加其休假天数。根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》(2002年修正)第二十四条的规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。因此，实行纯母乳喂养的女职工可以获得188(+1)天[98天+60天+一个月(30天/31天)]的休假，但是，实践中可能需要提供爱婴医院出具的母乳喂养的相关证明。四川省爱婴医院名单可通过“四川省卫生和计划生育委员会”官方网站进行查询。

综上所述，女职工符合国家法律法规生育子女的一般可以休假158天，如果难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加假期15天，实行纯母乳喂养的增加一个月。同时，男方可以获得20天的陪产假。

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