劳动仲裁不予受理6个条件:劳动仲裁不予受理6个条件是什么？

劳动仲裁不予受理6个条件 (一)

答劳动仲裁不予受理的六个条件主要包括以下几点：

仲裁请求超过时效期间：

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者提出仲裁请求需在一定的时效期间内，通常为一年。若超过此时效期间且无正当理由，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围：

劳动争议仲裁委员会仅对其管辖范围内的劳动争议进行仲裁。若仲裁请求不属于其管辖范围，如涉及社会保险征收、行政处罚等事项，仲裁委员会将不予受理。

仲裁请求不明确或缺乏具体事实理由：

劳动者提出仲裁请求时，需明确仲裁请求及具体事实理由。若仲裁请求不明确或缺乏具体事实理由，仲裁委员会可能因无法确定争议焦点而不予受理。

仲裁申请材料不齐全或不符合格式要求：

劳动者提交仲裁申请材料时，需确保材料齐全并符合格式要求。若材料不齐全或不符合格式要求，仲裁委员会将要求补正；若劳动者在规定时间内未补正，仲裁委员会将不予受理。

已经过其他法定途径处理或正在处理中：

若劳动者已就同一劳动争议事项向其他法定途径（如人民法院）提起诉讼或正在处理中，劳动争议仲裁委员会将不予受理，以避免重复处理。

与劳动争议无关的其他事项：

劳动者提出的仲裁请求若与劳动争议无关，如涉及个人恩怨、道德争议等事项，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

总结：劳动仲裁不予受理的条件主要包括仲裁请求超过时效、不属于管辖范围、请求不明确或缺乏事实理由、申请材料不齐全或不符合格式要求、已经过其他法定途径处理或正在处理中，以及与劳动争议无关的其他事项。劳动者在提交仲裁申请前，应仔细核对自身情况，确保符合受理条件。

答劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格、原告不是厉害关系人、仲裁机构没有管辖权、已经超过诉讼时效、提出仲裁请求时提交的材料不合格。一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：

1、申请人不具有主体资格;

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

6、申请书及有关材料不符合要求。

二、可以提出劳动仲裁的情形

《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

职员与单位发生劳动争议时，任意一方当事人都是可以向当地有管辖权的仲裁机构，提出劳动仲裁的请求的。为了保证该请求被受理，需要提交足够多的证明争议存在的材料，且需要在诉讼时效范围内提出该请求。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动仲裁不予受理6个条件的信息。了解完这些知识和信息，诺翊律网希望你能更进一步了解它。