餐饮公司和员工签劳务合同合法吗 (一)
贡献者回答餐饮公司和员工签劳务合同合法。
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
公司只签劳务协议违法吗 (二)
贡献者回答公司与劳动者若形成劳动关系而仅签订劳务协议，此行为违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月未签订，需向劳动者支付双倍工资。用人单位与退休返聘人员签订劳务协议则不违法。《劳动合同法》强调，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，以确定用工起始日。若用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付双倍工资。法规明确指出，建立劳动关系时，必须签订书面合同，且于用工后一个月内完成此步骤，否则需承担法律责任。
公司与劳动者之间，如属劳动关系范畴，仅签署劳务协议，则构成违法。法律要求，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若未能在用工之日起一个月内完成合同签订，公司需向劳动者支付双倍工资。特别针对退休返聘人员，只要其与公司签订的是劳务协议而非劳动合同，那么该行为并不违反相关法规。《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并强调劳动关系自用工之日起建立。若违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍工资。法规对此有明确要求，确保劳动关系的合法建立与维护。
在探讨公司是否违法仅与劳动者签订劳务协议时，关键在于判断双方是否形成劳动关系。若形成劳动关系，仅签劳务协议则违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系时应签订书面劳动合同，并规定自用工之日起一个月内完成合同签订。若未能遵守此规定，公司需承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。相反，针对退休返聘人员，与之签订的劳务协议并不违反法规。法律明确了建立劳动关系时的书面合同要求，以及对违反规定者的法律责任，旨在维护劳动者权益。
农民工签劳务协议合法不 (三)
贡献者回答农民工签劳务协议不合法。
公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1、已领取养老金的退休人员；
2、退休返聘人员；
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司签订劳务协议违反劳动法吗 (四)
贡献者回答1. 公司与员工签订的劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。
2. 当双方建立了劳动关系时，这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，从而产生的法律关系。
3. 若合同未得到履行，当事人可以向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼时，需要提交起诉状、证据清单、证据材料以及原被告的身份证明材料。
5. 符合条件的起诉，人民法院应当受理。
6. 当事人需按时缴纳诉讼费用。
7. 劳动合同与劳务合同的区别主要在于法律适用。劳动合同下的员工有权依照《劳动合同法》获得工资报酬，并享有相应的权利和义务。用人单位还需履行缴纳社会保险的义务。
8. 相比之下，劳务报酬的取得受《民法典》第三编合同的调整，劳务者的工作具有独立性和自由性。
希望内容对您有所帮助。如有其他问题，请咨询专业律师。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
公司与个人签订劳务协议合法吗 (五)
贡献者回答公司与个人签订劳务协议是合法的。然而，如果应当签订劳动合同的情况下却订立了劳务合同，这属于违法行为。在签订劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 主体资格问题：首先要确认劳动者的年龄是否符合要求，某些行业要求劳动者年满16周岁，而某些城市可能要求年满18周岁。此外，还需要核实劳动者是否有就业资格，如是否持有就业证，外国人、港澳台人员是否符合当地的就业规定。同时，要确保拟招聘的员工与其他企业不存在劳动关系。
2. 劳动合同内容：合同内容必须合法有效。合同中的条款应公平合理，尤其是关于违约金、保密、竞业禁止、培训等方面的内容，以避免争议发生后的不公平抗辩，同时也能留住和吸引人才。
3. 法律特别规定：要注意女工、未成年工的特殊保护规定，劳动保护规定，医疗期规定等。
4. 公平性：在制定企业规章制度时，要确保公平公开，并在制定后以适当方式让所有员工知晓。
5. 书面形式：所有与职工的权利义务关系都应通过书面形式明确，尽量避免口头协议，如果确需口头协议，也应做好记录。
6. 程序性工作：程序性工作的重要性不亚于实体性工作，应重视程序合法性。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工订立书面合同，双方的权益将受到法律保护，同时用人单位也需依法承担相应的法律责任。如果用人单位未签订合同，则需支付经济补偿。
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