《女职工劳动保护特别规定(草案)》—女职工劳动保护规定2021解读

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• 一、规定背景与意义
• 二、规定的主要内容

《女职工劳动保护特别规定(草案)》—女职工劳动保护规定2021解读

《女职工劳动保护特别规定》作为保障女职工权益的重要法规，自2012年颁布实施以来，对减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康发挥了关键作用。尽管本文标题提及2021年，但值得注意的是，截至当前时间（2025年6月），《女职工劳动保护特别规定》的最新版本仍为2012年发布的内容。以下是对该规定及其重要方面的详细解读。

一、规定背景与意义

背景：随着经济社会的发展和劳动关系的深刻变化，女职工劳动保护的需求也随之发生变化。原有规定已不适应形势发展的需要，社会各界要求修改的呼声日益强烈。在此背景下，《女职工劳动保护特别规定》应运而生，旨在更全面地保护女职工的合法权益。

意义：《特别规定》的颁布实施，不仅体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，也体现了对女职工和下一代健康的高度重视。它有利于保护和调动女职工的积极性，激发其参与经济建设的主动性，同时也有利于构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

二、规定的主要内容

（一）适用范围与责任主体

适用范围：《特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一规定明确了法规的广泛适用性，体现了时代的特点。

责任主体：用人单位作为责任主体，其法律义务得到强化。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

（二）女职工“四期”保护

孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产期保护：女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用也按照相关规定得到了保障。

哺乳期保护

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完《女职工劳动保护特别规定(草案)》—女职工劳动保护规定2021解读，诺翊律网相信你明白很多要点。