在深圳，劳动者的加班费是根据《劳动法》的明确规定来计算的。根据深圳的劳动法规，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付相应的加班费。具体来说，平日加班的加班费为正常工资的1.5倍，这一标准旨在保障劳动者在超出正常工作时间后的合理报酬。而周六日加班的，加班费则为正常工资的2倍；若是在法定节假日加班，那加班费更是高达正常工资的3倍。这样的规定，体现了深圳劳动法对劳动者合法权益的充分保障。
深圳劳动法加班费多少 (一)
贡献者回答深圳劳动法规定的加班费为平日加班1.5倍工资。具体计算方法如下：
计算方法：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。其中，基础工资是员工的基本薪资，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作时间（小时数），1.5是平日加班的倍数，加班小时数则是员工实际加班的小时数。
请注意，信息仅针对平日加班的加班费计算方式，对于节假日或周末加班的加班费可能会有所不同，具体需参照深圳当地的劳动法规定及企业内部的规章制度。
深圳加班费 (二)
贡献者回答深圳的加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定制定，分为平日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。
平日加班费：在工作日超出8小时以外的部分，或者从事计件工作的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班费：在休息日工作的加班，首先安排补休，如果不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班费：在法定节假日工作的加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
需要注意的是，这些规定都是最低标准，实际的加班费可能会因企业的内部规定、劳动合同的具体条款等因素而有所不同。劳动者在加班时应确保自己的权益不受侵犯，如果发生加班费纠纷，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2023年深圳加班费标准是怎样的 (三)
贡献者回答2023年深圳加班费标准与《中华人民共和国劳动法》规定保持一致：
平日加班费：平日加班的加班费为正常工资的1.5倍。具体计算方法为：基础工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数。
休息日加班费：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班费：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，标准是全国性的法律规定，适用于包括深圳在内的所有地区。深圳市并未制定独立于国家劳动法之外的加班费标准，因此遵循国家劳动法的相关规定。
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (四)
贡献者回答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
深圳正式工劳动法工资怎么算 (五)
贡献者回答深圳正式工的劳动法工资计算方式如下：
1. 全日制最低工资标准：截至2020年6月，深圳全日制员工的最低月工资为2200元。
2. 非全日制工资标准：非全日制员工每小时的工资为20.3元。
3. 全日制加班费：全日制员工加班费的标准为18.97元/小时。
4. 非全日制加班费：非全日制员工加班费的标准为30.45元/小时。
5. 法定节假日加班费：在“五一”等法定节假日加班时，应支付员工不低于日工资基数的3倍作为加班工资。
6. 公休日加班费：在5月2日、3日加班时，应按公休日加班的标准支付员工双倍工资。
7. 日工资基数的计算：日工资基数的计算方法是将月工资除以一个月的计薪天数。根据2020年的调整，月计薪天数为21.75天。
内容基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第四十九条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。诺翊律网关于深圳劳动法加班费介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
