劳动法加班费计算:劳动法关于加班费的计算方法
一、引言
在现代社会，加班已成为许多职场人士生活中的一部分。为了保障劳动者的合法权益，劳动法对加班费的计算方法做出了明确规定。本文将详细解读劳动法中关于加班费计算的相关条款劳动者更好地了解自己的权益。
二、劳动法对加班费的规定
法律规定
<劳动法>第四十四条明确规定，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
加班费计算标准
根据劳动法，加班费的计算标准分为三种情况：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费的具体计算方法
月工资与计薪天数
在计算加班费时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而月计薪天数则按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。
小时工资与加班小时数
小时工资是月工资除以月计薪天数再除以8小时得到的。在计算加班费时，需要根据加班小时数乘以相应倍数（1.5倍、2倍或3倍）来得出最终金额。例如，平日加班小时工资=月工资÷21.75÷8×1.5；周末加班小时工资=月工资÷21.75÷8×2；法定节假日加班小时工资=月工资÷21.75÷8×3。
四、注意事项
加班工资计算基数
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，则按集体合同规定执行；若仍无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
劳动仲裁与维权
若用人单位未依法足额支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以证明存在加班事实。
五、总结
劳动法对加班费计算方法的规定旨在保障劳动者的合法权益
- 1、劳动法加班费的计算方法是什么
- 2、国家对加班费计算基数规定
- 3、2024加班费计算方法及标准是什么？
劳动法加班费计算:劳动法关于加班费的计算方法的相关问答
劳动法加班费的计算方法是什么 (一)
贡献者回答劳动法加班费的计算方法如下：
工作日加班：
根据劳动合同中规定的月工资标准，以及月计薪天数21.75天，计算出每小时的基本工资。将这个基本工资乘以150%，即为工作日加班时应支付的加班费。
休息日加班：
同样先根据月工资标准和月计薪天数计算出每小时的基本工资。将这个基本工资乘以200%，即为休息日加班时应支付的加班费。
法定休假日加班：
同样先计算出每小时的基本工资。将这个基本工资乘以300%，即为法定休假日加班时应支付的加班费。
在实际操作中，雇主需严格按照这些规定来计算并支付加班费，确保金额符合法律要求。如果雇主未能按规定支付加班费，员工有权采取法律手段维护自身权益。同时，雇主在签订劳动合同时应明确加班费的计算方式，以预防后续可能的纠纷。
国家对加班费计算基数规定 (二)
贡献者回答一、标准工时制的加班费计算公式如下：
1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*150%。
2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。
4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二、综合计算工时制的加班
综合计算工时制下的加班费标准与方法：
1、用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班。应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；
2、如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。
注意：综合计算工时制作为一种特殊的工时制，需要履行审批手续。
三、不定时工作制的加班
不定时工作制下的加班费标准与方法：
1、用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，不存在延时加班和休息日加班的情形。因此用人单位可不支付加班工资。
2、员工在法定节假日工作是否应支付加班工资，《工资支付暂行规定》未要求支付，实践中，大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
注意：不定时工时制作为一种特殊的工时制，需要履行审批手续。
四、计件工资的加班费计算
1、对于有确定劳动定额的计件工资制度，根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2、实行计件工资制的用人单位，确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%劳动者在法定工作时间内能够完成。
3、在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成了定额任务，其超额部分也不属于加班完成的产品，也不应计算加班工资，可按照正常计件单价标准支付工资，也可以按照超额奖金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024加班费计算方法及标准是什么？ (三)
贡献者回答加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。 一、加班费计算方法及标准是什么
加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、加班费的标准和算定方法
(一)、加班费的标准
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
关于《劳动法》加班费规定：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(二)、算定方法
加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
三、加班费的分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
(一)、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
如果用人单位安排法定节假日进行加班，那么应按小时平均工资的300%支付加班劳动者加班费，如果休息日期间安排劳动者加班，应当安排其他时间进行补休，不能安排补休，按照平均小时工资的200%支付劳动者加班费，这里明确强调一点，法定节假日加班，不能用补休后补，必须支付劳动者相应的加班费。
看完本文，相信你已经对劳动法加班费计算有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试诺翊律网推荐的方法去处理。
