劳动法关于法定假日规定

劳动法关于法定假日规定

### 中国劳动法关于法定假日的规定详解

引言

法定假日的定义与意义

法定假日是根据国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念活动或让劳动者进行休息的特定日期。这些节日不仅承载着文化传承与社会纪念的意义，更是劳动者合法权益的重要组成部分，确保了劳动者在工作之余有足够的休息与放松时间。

全体公民放假的节日

节日种类与放假天数

根据《劳动法》及相关法规，全体公民放假的节日包括元旦（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）以及国庆节（10月1日至3日，放假3天）。这些节日的设立不仅有助于弘扬传统文化，还保障了劳动者的休息权益。

法定假日的加班补偿

根据劳动法规定，若用人单位在法定假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排调休。这一规定确保了劳动者在牺牲休息时间时的经济补偿。

部分公民放假的节日及纪念日

特定群体的放假安排

部分公民放假的节日及纪念日主要针对特定群体，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。这些节日的设立体现了对

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