公司不与员工签合同违法吗 (一)
最佳答案根据《劳动合同法》，企业未与雇员签署劳动合同时属违规行为。
用人单位自使用劳动力之日起满一个月至不到一年期间未订立书面劳动合同，需向工人每月支付双倍薪酬；
若过了一年仍未签定书面劳动合同，将被视为双方签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同有助于劳动者获得更为稳定的职业保障。
在面临此类状况时，劳动者需留心保存能够证明劳动关系真实性的各类证明材料，诸如工资发放记录、工作牌、考勤记录等，以确保自身权益不受侵害。
雇佣工人不签合同违法吗 (二)
最佳答案1. 劳动法律规定，劳动关系必须通过书面劳动合同来确立。如果没有签订劳动合同，用人单位将违法，并可能面临不利的法律后果。
2. 如果劳动者和用人单位之间并不存在劳动关系，而是一种承揽合同关系或承包合同关系，那么用人单位不与劳动者签订书面合同并不违法。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益。在制定或修改有关劳动条件等直接影响劳动者利益的规章制度时，用人单位应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项的实施过程中，如果工会或职工认为有任何不适当之处，他们有权向用人单位提出，并要求通过协商进行修改。
5. 用人单位必须将所有直接涉及劳动者利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者，以确保他们了解自己的权利和义务。
6. 根据法律规定，用人单位从劳动者开始工作之日起，就与劳动者建立了劳动关系。用人单位还应建立职工名册以备查核。
饭店不签劳动合同违法吗 (三)
最佳答案饭店不签订劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的，要承担一定的法律责任。
不给员工劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订合同注意事项：
1. 签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，包括是否是合法企业、法人代表姓名、单位地址、电话等，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并要求将这些内容明确写在合同中。
2. 劳动者要清楚自己的具体工作内容，并在合同中表明工作的具体地点。
3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4. 关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是违法的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能解除合同。
5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为虽然不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6. 劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7. 社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。劳动者要意识到：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8. 不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9. 有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10. 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
劳务公司没有和工人签订劳动合同会有什么后果 (四)
最佳答案法律分析：若劳务公司未与工人签订劳动合同，将面临违法行为的指控。根据法律规定，雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。违反此规定可能导致以下法律后果：
1. 若用人单位在工人开始工作后一个月内未能签订书面合同，则需支付工人双倍工资。工人可要求最多11个月的双倍工资差额。
2. 若用人单位在工人工作满一年后仍未签订书面合同，将被视为与工人签订了无固定期限的劳动合同。
3. 若用人单位本应与工人签订无固定期限劳动合同却未签订，则需自应签订之月起向工人支付每月双倍工资。工人可无限期要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系时必须订立劳动合同。第十七条进一步强调，劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，双方都必须履行合同规定的义务。
老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？ (五)
最佳答案公司不与员工确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿，并且，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
法律分析
因为劳动合同的双方包含了公司与劳动者，因此公司与员工未签订劳动合同有两种情况：公司不愿意签，劳动者不知道签。没有劳动合同的约束，危险必定会存在，有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过上文，我们已经深刻的认识了不给工人签劳动合同违法吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看诺翊律网的其他内容。
