试用期即将结束，我深思熟虑后决定向公司提出辞职。然而，令我感到困惑和不安的是，当我按照程序提出离职申请时，公司却并未安排与我进行工作交接。这让我陷入了两难境地，不禁思考：试用期真的可以不做工作交接就直接离开吗？毕竟，虽然处于试用期，但我在这段时间里承担的工作职责并不少，直接走人似乎既不负责任也不利于公司的正常运转。
试用期辞职,公司不和我做工作交接 (一)
最佳答案试用期只要提前三天申请就是合理的，用人单位应该依法办理相关离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不交接工作就离职犯法吗？ (二)
最佳答案不交接工作不属于违法行为，但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
试用期可以不交接工作直接走吗? (三)
最佳答案法律分析：很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞职没人交接不让走怎么办 (四)
最佳答案在试用期内，员工决定辞职，通常需提前三天以书面形式通知用人单位。即便没有人交接工作，员工也有权离开。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故阻止员工在通知期后离职。若用人单位拒绝员工离职，员工可以坚持自己的权利，并可寻求法律援助。
1. 试用期内离职的规定
试用期内，员工通过书面形式提前三天通知用人单位后，即可离职。这并不意味着员工必须等到有同事接替工作后才能离开。试用期的离职程序相对简单，员工无需等待交接即可开始办理离职手续。
2. 违法阻止离职的法律后果
用人单位无理阻止员工离职，不仅违反劳动法规定，还可能对用人单位自身带来法律风险。员工在试用期内依法离职后，用人单位应结清工资并办理相关离职手续。若用人单位因员工离职而遭受直接经济损失或招聘费用，这些损失不应由员工承担。
3. 保留证据和解决争议
为了避免可能的争议，员工可以通过快递或挂号信等方式，留下书面通知用人单位的证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决争议。
4. 劳动者有权解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违反法律规定、损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。在某些紧急情况下，如遭遇暴力、威胁或非法限制自由，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
总结来说，试用期内员工依法享有提前三天通知离职的权利，用人单位不得无故阻止员工离职。员工应依法维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
试用期不交接就离职的后果？ (五)
最佳答案试用期不交接就离职的后果可能包括以下几点：
1. 影响个人声誉：在职场中，信誉非常重要。如果试用期不交接就离职，可能会给同事和领导留下不负责任、不专业的印象，从而影响个人声誉。
2. 影响找工作：如果试用期不交接就离职，可能会在求职过程中给潜在雇主留下不良印象，降低找到新工作的机会。
3. 赔偿损失：根据《劳动合同法》规定，试用期员工应提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果试用期不交接就离职，可能会被认定为违反规定，需要赔偿公司的损失。
4. 工资和福利：试用期不交接就离职可能会导致工资和福利待遇受到影响，如公司有权拒绝支付试用期工资、奖金、补贴等。
5. 产生法律纠纷：如果试用期不交接就离职，可能会导致公司与员工之间产生法律纠纷，涉及劳动仲裁和法律诉讼。
为了规避这些后果，建议在试用期离职时尽量与公司进行沟通，完成工作交接，遵守相关规定。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。诺翊律网关于试用期不交接工作属违法吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
