公司申请破产员工赔偿的话能得到多少赔偿金 (一)
优质回答公司申请破产后，员工能得到的赔偿金主要包括以下几个方面：
工资及加班费：
工资：根据《劳动法》和《企业破产法》的相关规定，企业破产时，应优先支付员工的工资。这包括员工在破产宣告前未领取的所有工资。加班费：对于员工应得的加班费，企业同样需要在破产清算过程中进行支付。
经济补偿金：
根据员工在企业的工作年限，企业需要支付相应的经济补偿金。具体标准通常按照员工每工作一年，支付一个月工资的标准来计算。但需要注意的是，这个标准可能会因地区或具体政策而有所不同。
社保及公积金：
社保：企业需要为员工补齐在破产宣告前欠缴的社会保险费用。公积金：同样，企业也需要为员工补齐在破产宣告前欠缴的住房公积金。
其他福利及补贴：
除了上述基本赔偿外，员工还可能享有其他福利和补贴，如年终奖、绩效奖金、高温津贴等。这些福利和补贴的具体数额和支付方式，需要根据企业的实际情况和员工的具体合同来确定。
赔偿顺序：
在企业破产清算过程中，员工的赔偿和补贴通常享有优先权。这意味着，在清偿其他债务之前，企业需要首先解决员工的赔偿问题。
总结：公司申请破产后，员工能得到的赔偿金包括工资、加班费、经济补偿金、社保及公积金以及其他福利和补贴。具体数额和支付方式需要根据企业的实际情况、员工的具体合同以及相关法律法规来确定。在破产清算过程中，员工的赔偿和补贴享有优先权。
公司破产员工是不是有赔偿 (二)
优质回答公司破产时，员工是有赔偿的。具体赔偿标准和规定如下：
补偿标准：员工在公司的工作年限是决定补偿金额的关键因素。每满一年，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿。
月平均工资计算：员工的月平均工资以其劳动合同解除或终止前的十二个月为基准进行计算。
工资上限规定：若员工的月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的金额按照三倍的平均工资数额进行计算。
补偿年限限制：在月工资超过三倍平均工资的情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司破产时，员工将根据其工作年限和月平均工资获得相应的经济补偿。
上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的 (三)
优质回答一、上海公司倒闭员工赔偿标准
上海地区公司倒闭时，员工赔偿的标准遵循国家劳动法律法规。具体来说，员工的工资应正常结算。对于工作满一年的员工，公司应给予一个月的补偿金。如果员工在公司工作了十年，则应获得十个月的补偿金。
1、根据《劳动法》，公司倒闭需按规定给予员工解除合同的补偿金。标准为：工作满一年的员工给一个月工资作为补偿金，工作十年则给十个月工资。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能证明用人单位承诺支付时间的，用人单位承诺支付之日为争议发生之日。若劳动者不能证明，则以解除或终止劳动关系之日为争议发生之日。
3、公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应首先用于支付员工应得的收入。员工收入的支付顺序包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，应按比例分配。
二、相关法律依据
1、《公司法》规定，公司清算时，应先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款，清偿公司债务。
2、《劳动法》规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。
3、《劳动法》还明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
综上所述，当公司倒闭时，用人单位必须依法支付员工的经济补偿金。若用人单位未履行此义务，员工可以向法院提起劳动诉讼，要求正常结算报酬。
公司破产应该按什么标准赔偿员工 (四)
优质回答公司破产后对员工的赔偿标准主要遵循以下原则：
按工作时长赔偿：
每工作一年的员工，可以获得相当于一个月工资的赔偿。工作时间在一年但不满一年的员工，按照实际工作月数折算赔偿金额，相当于一个月的工资。工作时间少于六个月的员工，将获得半个月的工资作为赔偿。
法律依据：赔偿规则的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条款规定了多种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者单方面解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位依法解除合同等情形。在公司破产这一特定情境下，赔偿标准同样适用上述法律规定，确保了员工权益的合理保护和补偿。
从上文，大家可以得知关于公司破产员工赔偿标准的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，诺翊律网希望这篇文章对大家有帮助。
