职务侵占罪涉及到的法律、职务侵占罪的侵占行为
职务侵占罪，作为侵害公司、企业或其他单位财产权益的严重犯罪行为，不仅破坏了职务的廉洁性，还扰乱了社会主义市场经济的正常秩序。近年来，此类案件频发，引起了社会各界的广泛关注。本文将深入解读职务侵占罪涉及的法律条款，详细阐述职务侵占罪的常见侵占行为，以期提高公众的法律意识，促进企业内部的合规管理。
一、职务侵占罪的法律界定
法律条款与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪行根据侵占数额的大小，分为三个量刑档次：数额较大者，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大者，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，处十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。值得注意的是，《刑法修正案（十一）》取消了原“可以并处没收财产”的附加刑，增设了罚金刑。
主体要件与客体要件
职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的人员。若具有国家工作人员身份的人员利用职务便利侵占本单位财物，则构成贪污罪。该罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，包括动产和不动产。此外，保险公司的工作人员利用职务便利编造虚假理赔骗取保险金的，也依照职务侵占罪的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪的侵占行为
直接侵吞与骗取
职务侵占罪中的侵占行为形式多样，其中最为直接的是利用职务之便直接侵吞本单位财物，如财务人员私自截留公司收入不入账。骗取则是通过虚构事实、隐瞒真相的手段，使单位基于错误认识而处分财物。例如，编造虚假业务骗取单位支付款项，或制作假工资表、劳务费用套取公司资金。
窃取与其他手段
窃取是指行为人利用职务便利，采用秘密手段将本单位财物非法占为己有，如仓库保管人员私自将库存货物偷运出单位。其他手段则包括以单位名义将财物用于非法活动后占为己有，擅自将公司资金借贷给他人获利，或将单位资产低价转让给自己或关联方等。此外，一些高级管理人员如董事、监事、经理也可能利用职务之便侵占公司财物。
三、预防与打击职务侵占罪的建议
为有效预防职务侵占罪的发生，企业应加强内部管理，建立健全完善的财务管理体制。明确岗位职责，加强内控管理，对单位合作的客户，应提供单位专用收款账户，避免现金结算及私人账户收款。同时，应定期开展财务检查，确保员工不利用职务便利侵占公司财物。对于已发生的职务侵占案件，司法机关应依法严惩，以儆效尤。
四、全文总结
职务侵占罪作为侵害公司、企业或其他单位财产权益的犯罪行为，其法律界定清晰，量刑标准明确。该罪行的侵占行为形式多样，包括直接侵吞、骗取、窃取及其他手段。为有效预防和打击职务侵占罪，企业需要加强内部管理，建立健全的财务管理体制，司法机关也应依法严惩此类犯罪行为。通过全社会的共同努力，我们有望营造一个更加公平、公正、法治的市场经济环境。
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