职务侵占和侵占、职务侵占罪与侵占罪区别

职务侵占和侵占、职务侵占罪与侵占罪区别

导语：在企业管理与日常生活中，财务安全与诚信问题至关重要。职务侵占与侵占，作为两种常见的财产侵权行为，不仅损害了受害者的经济利益，也破坏了社会的公平正义。本文将深入探讨职务侵占与侵占的概念、特征以及二者之间的核心区别，特别是聚焦于职务侵占罪与侵占罪的法律界定与量刑标准，以期提高公众对财产侵权行为的认知与防范意识。

一、职务侵占与侵占的基本概念

职务侵占

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，借助其主管、管理或经手单位财物的职务便利，将本单位财物非法据为己有，且数额较大的行为。这种行为通常发生在公司内部，涉及对单位财产的不法占有。例如，公司采购主管在采购过程中，可能利用自身权力谋取私利，将本应属于公司的采购回扣据为己有。

侵占

侵占则是指一般自然人未经许可，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不归还的行为。这种行为更多发生在个人与个人之间，涉及对他人财产的不法占有。例如，某人在受托保管他人财物后，擅自将其据为己有，拒绝归还。

二、职务侵占罪与侵占罪的区别

犯罪主体不同

职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，且非国家工作人员。而侵占罪的主体则是一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人。

犯罪对象不同

职务侵占罪的对象是本单位的财物，这些财物可以是动产，也可以是不动产。相比之下，侵占罪的对象则主要是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，这些财物通常为动产。

行为表现不同

职务侵占罪表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务便利”与行为人所担任的职务有紧密联系。而侵占罪则表现为行为人将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不退还，或将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，拒不交出。

定罪量刑标准不同

职务侵占罪的立案追诉标准一般为数额较大，即六万元。根据侵占数额的不同，职务侵占罪将面临不同程度的刑事处罚。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而侵占罪的立案标准相对较低，侵占数额较大一般指五千元至二万元。此外，侵占罪属于告诉

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