工资5000五险一金扣多少

工资5000五险一金扣多少

对于每一位职场人士而言，了解自身薪酬结构中的“五险一金”扣除情况是至关重要的。这不仅关系到个人的经济规划，还涉及到未来在养老、医疗、购房等方面的权益保障。本文将围绕“工资5000五险一金扣多少”这一主题进行详细探讨读者更好地理解和应对这一实际问题。

一、五险一金概述

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是法律规定的，旨在保障劳动者在面临不同生活风险时能够获得相应的经济支持。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由个人和单位共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

二、工资5000时五险一金的扣除情况

当工资为5000元时，五险一金的扣除情况需根据具体的缴纳比例来计算。以下是一个基于常见缴纳比例的示例：

养老保险：个人缴纳比例为8%，即5000元×8%=400元。单位缴纳比例为16%，但这一部分并不从个人工资中扣除。

医疗保险：个人缴纳比例为2%，即5000元×2%=100元。单位缴纳比例为8%，同样不从个人工资中扣除。

失业保险：个人缴纳比例为0.5%，即5000元×0.5%=25元。单位缴纳比例为1.5%，不扣除个人工资。

工伤保险：个人无需缴纳，由单位全额缴纳，具体比例根据单位所属行业和地区政策有所不同。

生育保险：同样，个人无需缴纳，由单位缴纳，比例也因地区和单位性质而异。

住房公积金：个人缴纳比例为8%，即5000元×8%=400元。单位缴纳比例也为8%，即5000元×8%=400元，但单位缴纳部分同样不从个人工资中扣除。

综上所述，当工资为5000元时，个人需缴纳的五险一金总额为400（养老保险）+100（医疗保险）+25（失业保险）+400（住房公积金）=925元。

三、注意事项

1. 地区差异：五险一金的缴纳比例在不同地区可能有所不同，因此具体扣除金额需根据当地政策确定。

2. 基数调整：五险一金的缴纳基数通常与个人实际工资挂钩，但也可能受到当地社保缴纳基数上下限的限制。当个人工资低于下限或高于上限时，缴纳基数将按照相应标准进行调整。

3. 政策变动：随着国家政策的调整，五险一金的缴纳比例和基数也可能发生变化。因此，建议劳动者定期关注相关政策动态，以确保自身权益不受影响。

4. 合理规划：了解五险一金的扣除情况有助于劳动者更好地规划个人财务，为未来可能面临的风险做好准备。同时，合理利用公积金等资金渠道也能为个人的住房、医疗等方面提供一定的支持。

5000交完五险一金还有多少 (一)

优质回答工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。

如果所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。

五险一金的缴费标准：

1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的含义：

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

参保范围

1.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

公务员的五险一金是按照什么标准交的 (二)

优质回答法律分析：公务员具体的社会五险一金分: 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公务员一个月5000工资 (三)

优质回答最近有个朋友问我，他是公务员，工作时间不长。他的月薪算下来是5000元，年终奖是2万元。他每个月都在代扣社保，但具体基数是多少？代扣比例是多少？我自己也不知道，单位也没有明确告知他。总会上没有人宣传社保知识。我该怎么办？

自2014年10月1日机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险以来，机关事业单位工作人员告别了不缴纳养老保险的历史。像这位公务员朋友，每个月单位都会从自己的工资里代扣社保，但是这些费用是怎么扣除的呢？有的单位既没有宣传，也没有公示。很多员工只知道自己代扣了社保，却总是一头雾水。

根据《社会保障法》，我国城镇职工社会保障的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种保险。属于企业的，按规定需要缴纳五险。职工本人需要按比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。生育保险和工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳。同时，事业单位员工也需要缴纳五险。

机关事业单位工作人员缴纳的养老保险虽然属于城镇职工基本养老保险，但是在名称上还是有区别的，叫做机关事业单位养老保险。公务员除了缴纳基本养老保险，还要缴纳基本医疗保险，包括生育保险。公务员不按规定缴纳失业保险和工伤保险。

公务员除了缴纳基本养老保险和基本医疗保险，还要缴纳职业年金和住房公积金。那么缴费基数是多少呢？

以这个朋友的工资为例。月薪5000，年终奖2万。除了月薪，年终奖也是公务员工资的一部分。如果属于刚参加工作的公务员，或者新调入本单位的，缴费基数只能月工资为基数。比如月薪5000元，那么上个月的工资是5000元，那么只能个月的工资5000元为基数。

对于工作多年的公务员，月缴费基数一年度公务员月平均工资为基数。比如这个公务员，月薪5000元，年终奖2万元，总收入8万元，平均月薪6666.7元。

这是公务员的实际月缴费基数。每月养老保险费533.34元，医疗保险费133.33元，职业年金266.67元。住房公积金很多单位都是7%的比例缴纳，每月公积金466.67元。这样算下来，公务员月平均工资要扣除社保费用、职业年金费用、住房公积金费用共计1399.97元。

如果月薪只有5000元，实际月薪只有3600.03元，但是2万元的年终奖不会变。增加当年年终奖的，增加下一年的缴费基数。公务员的缴费基数是以本人去年总收入计算的月平均工资，有两个好处：

第一，可以减少个人所得税的缴纳。像这个公务员，年收入8万，基本不交个人所得税；第二，可以提高自己的平均贡献指数。平均缴费指数的提高有利于未来指数化缴费工资的增加，对基本养老金、职业年金、住房公积金收入的增加非常有利。

综上，公务员月薪5000元，年终奖2万元，相当于年收入8万元，月均收入6666.7元。这是公务员下一年度养老保险、医疗保险、职业年金、住房公积金的缴费基数。公务员不缴纳失业保险和工伤保险。

相关问答：工资5000五险一金扣多少1、月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。2、北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。

公务员工资扣五险一金要扣工资多少 (四)

优质回答法律分析：养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适

通过上文，我们已经深刻的认识了工资5000五险一金扣多少，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看诺翊律网的其他内容。