产假工资和生育津贴 (一)

产假工资和生育津贴

最佳答案产假工资是女职工产假期间企业支付的工资，生育津贴由社保机构根据企业和职工社保缴纳情况支付，二者不可重复领，按“就高原则”发放。在职期间已缴纳社保和医保的女职工，产假工资由公司按月发放，生育津贴按年度月平均工资标准，可由公司每月发放、一次性发放，或公司申请到账后发放给女职工。若产假前工资低于上年度月平均工资标准，按后者发放；若高于，则公司补足差额，再向社保局申请，社保局会将生育津贴一次性打到公司账户。若缴纳保险基数不足，导致生育津贴待遇降低，差额由公司补足。若在职期间未缴纳社保医保，产假工资由公司独自承担，且不得报销，支付标准不得低于女职工产假前工资标准。生育津贴计算公式为：生育津贴=单位上年度月均社保缴费基数÷30×产假天数。全国统一产假98天，难产、生育多胞胎等依法增加产假天数。申领生育津贴需在分娩后1年内进行，准备生育证明、《出生医学证明》、社保缴费记录、劳动关系证明等材料，向社保局提交申请（线上可办）；工资差额与企业协商，拒付则可通过劳动仲裁解决。

山东生育津贴发放标准 (二)

最佳答案月平均工资除以30乘以产假天数。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以津贴产假天数。

生育医疗费用待遇标准是如何规定的？

（1）产前检查费：女职工生育时享受产前检查费，定额800元。

（2）生育医疗费：限额支付，非剖宫产为2200元，剖宫产为3200元。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加500元。低于限额标准的，按实际发生额结算。

（3）流产医疗费：怀孕未满4个月流产的，限额400元；4个月流产的，限额800元。低于限额标准的，按实际发生额结算。

（4）计划生育手术医疗费：放置（取出）宫内节育器，限额200元；绝育（复通）手术，限额标准1500元。

（5）男职工未就业配偶生育补助金：参加生育保险男职工的未就业配偶，未享受生育医疗费待遇的，按照本市规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金；男职工未就业配偶参加城乡居民基本医疗保险的，其享受的生育医疗费待遇低于生育补助金标准的，由职工基本医疗保险统筹基金补足差额。

生育津贴领取流程如下：

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证；

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。

职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年，并同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

综上所述是小编对山东生育津贴发放标准做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】：《山东省企业职工生育保险规定》

第十条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目的费用。

第十一条生育的医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费和因生育引起疾病的医疗费。

第十二条计划生育的医疗费用包括职工实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

第十三条女职工产假或者计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

山东60天产假谁发工资 (三)

最佳答案一、山东60天产假谁发工资

1、山东60天产假，由生育保险基金部门进行发放。参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上一年度，职工月平均工资计算发放，生育医疗费用包括检查费、分娩费、手术费等。

2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第八条

生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。

二、产假期间的待遇有哪些

1、保胎假，工资按照病假发；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假期间上班可以拿工资和生育津贴吗 (四)

最佳答案产假期间上班是否可以拿工资和生育津贴，需要分情况来看：

正常休产假：若女职工产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额。生育津贴是对女职工因生育中断工作的收入补偿，生育津贴即为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。提前返岗工作：若女职工产假期间提前返岗提供劳动，通常可以同时领取生育津贴和工资。从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。并且相关法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释。如北京三中院、房山法院审理的相关案件，均支持女职工同时享有生育津贴和工资。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。诺翊律网关于山东女职工将增加60日产假就整理到这了。