在填写劳动人事争议仲裁登记表时，首先需要确保所有信息的准确无误。作为申请人，你的姓名、性别、民族、身份证号码、出生年月日、住址以及联系电话等基本信息都是必不可少的，需逐一详细填写。同时，对于被申请人，包括其单位名称、住所地、法定代表人、职务及联系电话等信息也应当清晰记录。接下来，在申请请求一栏中，要条理清晰地列出你希望通过仲裁达到的具体目的，如支付工资、解除劳动合同等，并简要说明相关情况。
劳动人事争议仲裁登记表怎么填 (一)
最佳答案劳动争议仲裁申请表的填写方法如下：
1、申请人： 姓名，性别，民族，身份证号码，出生年月日（和身份证上的一致），住址，联系电话
2、被申请人：单位名称，住所地，法定代表人，职务，联系电话
3、申请请求：写明当事人想要通过仲裁得到的或者达到的目的1、2、3、4列出来
4、事实与理由：
当事人什么时候到单位上班、工资多少、劳动合同约定等情况，然后写单位有什么违法行为侵犯的当事人的合法权益等。
此致
某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
某某年某某月某某日
劳动合同的解除具有以下特征：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
劳动者解除劳动合同的流程：
1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
3、劳动者办理工作交接。
解除劳动合同的理由如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不。
劳动仲裁申请书去那里拿 (二)
最佳答案劳动仲裁申请表可以通过互联网下载并打印，或者直接前往当地劳动仲裁委员会索取模板后自行填写。对于书写有困难的个人，也可以请求劳动仲裁委员会的工作人员协助填写。以下是关于获取劳动仲裁申请表的具体步骤和所需信息：
1. 劳动仲裁申请表的获取途径：
- 自行在网上搜索并打印。
- 前往当地的劳动仲裁委员会领取填写模板。
- 如有书写困难，可向劳动仲裁委员会请求帮助。
2. 劳动仲裁申请书的内容应包括：
- 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
- 明确的仲裁请求和所依据的事实与理由。
- 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住址。
3. 若书写仲裁申请存在困难，可以口头提出，由劳动争议仲裁委员会记录下来，并通知对方当事人。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
5. 劳动仲裁申请书的基本结构包括：
- 标题：《劳动仲裁申请书》。
- 申请人详细信息：姓名、身份证号码、联系地址等。
- 被申请人详细信息。
- 仲裁请求的具体内容。
- 事实和理由的详细说明，包括双方劳动关系的基本事实和对每个请求的解释。
- 提交申请的单位，根据劳动纠纷发生地点和单位所在地确定。
- 申请人签名和日期。
- 可能的额外信息，如工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等。
6. 对仲裁裁决不服的当事人，在法律允许的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳动仲裁申请书的获取方式多样，可以通过自行下载或前往劳动仲裁委员会领取模板。申请书的内容应详尽清晰，包含所有必要的信息。若书写存在困难，可以寻求专业帮助。希望信息对您有所助益。如有其他疑问，请随时咨询。
劳动仲裁请求事项一览表及劳动仲裁申请书模板 (三)
最佳答案劳动争议解决中的关键程序：劳动仲裁
劳动争议发生后，依据《劳动法》第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁请求事项全面覆盖：包括劳动合同、劳动报酬、休息休假工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇、生育待遇、社会保险待遇以及其他事项。以下是请求事项的具体内容：
* 确认劳动关系
* 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
* 支付未续签劳动合同双倍工资差额
* 支付休息日加班工资
* 支付法定假日加班工资
* 支付拖欠加班工资的赔偿金
* 支付无故拖欠工资及赔偿金
* 支付拖欠奖金及赔偿金
* 支付高温津贴
* 支出差报销费用、电话费
* 支付产假工资
* 支付未休年休假工资
* 经济补偿
* 社会保险损失赔偿
* 生育费用
* 医疗费用
* 代通知金
* 经济补偿金
* 赔偿金
* 合同解除确认
* 劳动合同证明及转移手续
* 返还押金或证明
* 档案损失赔偿
* 无固定期限劳动合同签订
* 继续履行原劳动合同
* 违约试用期赔偿金
* 工伤赔偿
* 两倍年收入损失赔偿
* 培训费、押金、保证金、罚款返还
* 克扣工资赔偿金
* 住房公积金赔偿
* 竞业限制经济补偿金
* 退还以社会保险名义克扣的工资赔偿金
所有请求金额共计XXXX元。
事实与理由：详述劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除过程，以及被申请人侵犯申请人权益的具体情况。
依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决，以维护申请人的合法权益。
致：XX市XX区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人：
日期：年 月 日
劳动仲裁要什么材料证据吗 (四)
最佳答案在进行劳动仲裁时，申请方确实需要提交一系列材料和证据以支持其申请。具体：
个人申请劳动仲裁所需材料： 劳动仲裁申请书：详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供。 身份证明及复印件：申请人的身份证明文件及其复印件。 授权委托书及关系证明：需提供授权委托书，并注明委托事项及代理人和委托人之间的关系证明文件。 被申请人的工商注册信息：用于确认被申请人的身份和合法性。 证明双方存在劳动关系的材料：如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌等，用于证明申请人与被申请人之间的劳动关系。 证据材料清单：一式两份，详细列出提交的所有证据材料。
集体争议申请劳动仲裁额外所需材料： 员工代表名单及全体员工签名表：推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单及全体员工签名表。 拖欠工资的人员名单和拖欠余额表：提供用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表，作为证据支持申请。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应提交书面仲裁申请，并包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和理由、相关证据及其来源、证人姓名和住所信息等内容。如书写申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动仲裁申请表的其他信息，可以点击诺翊律网其他栏目。
