工资支付暂行规定——工资支付暂行规定2025
《工资支付暂行规定》自1995年1月1日起实施，至今仍是维护劳动者合法权益、规范用人单位工资支付行为的重要法规。随着时代的发展，虽然该规定在近年来未进行大规模修订，但其核心原则和条款依然在2025年发挥着不可或缺的作用。
一、规定的背景与意义
标签：背景
《工资支付暂行规定》于1994年12月6日由中华人民共和国劳动部发布，旨在配合《劳动法》的贯彻实施，确保劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益得到充分保障。这一规定的出台，对于规范用人单位的工资支付行为、减少劳动争议、维护社会稳定具有重要意义。
二、适用范围与工资定义
标签：适用范围 标签：工资定义
根据规定，该法规适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照此规定执行。这里所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
三、工资支付的要求与标准
（一）支付方式与时间
标签：支付方式 标签：支付时间
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（二）特殊情况下的支付
标签：特殊情况支付
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位
- 1、拖欠工资，不发工资。
- 2、工资支付暂行规定废止了吗
- 3、企业绩效工资发放规定新政策
- 4、工资支付暂行规定的暂行规定
工资支付暂行规定——工资支付暂行规定2025的相关问答
拖欠工资，不发工资。 (一)
答拖欠工资或不发工资是违法行为。根据相关法律和规定，以下是对此问题的详细解答：
1. 工资支付的基本要求： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且每月至少支付一次。 工资支付日期由双方事先约定，但必须符合法律要求，即不能无故拖欠。
2. 工资支付时间的明确规定： 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 “按月支付”意味着工资发放周期不能超过30天。
3. 延期支付工资的条件和程序： 单位因生产经营困难，资金周转受到影响时，经与本单位工会协商一致，可以延期一个月支付工资。 延期支付工资的时间应通知所有员工，并向主管部门备案；若无主管部门，则需向市或区、县劳动保障行政部门备案。 单位必须告知员工延期支付的具体原因和时间，并确保在约定的一个月内完成工资的支付。
4. 劳动者权益保护： 若单位无故拖欠或拒发工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。 劳动者应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
综上所述，单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，也应按照规定程序进行协商和备案，以保护劳动者的合法权益。
工资支付暂行规定废止了吗 (二)
答规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。工资支付暂行规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
企业绩效工资发放规定新政策 (三)
答2025年企业绩效工资发放新政策要点如下：
绩效工资扣除：依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得擅自扣除作为劳动合同约定薪酬构成部分的绩效工资。深圳人社局规定扣除需满足：一是薪酬保障底线，扣除后实发工资不低于当地最低工资标准；二是制度程序合规，考核制度经民主程序制定、完成全员公示告知且取得员工书面确认；三是考核实施规范，预设明确标准与程序、保持结果客观公正、排除恶意考核。企业薪酬调整：原则：允许将固定工资拆分为岗位工资（固定）和绩效工资（浮动），调整后总薪酬原则上不低于原约定标准，涉及实质变更需与员工协商一致。合法路径：劳动合同中明确绩效占比及考核方式；依《劳动合同法》完善考核制度，经职工代表大会审议、工会参与制定、全员公示并留存签收记录。争议处理举证：用人单位需对绩效考核标准的具体可操作性、制度制定程序合法性、考核实施过程客观性、考核结果应用合理性承担举证责任。企业合规建议：薪酬体系设计上，在劳动合同明确工资结构与考核机制；制度方面，每年修订绩效考核制度并履行民主程序；过程管理要建立可量化考核指标体系、实施双确认制度、完善申诉复核机制。辽宁省用人单位未经协商一致单方降薪，劳动者可主张补足差额及25%经济补偿金，调整薪酬前需进行法律风险评估。
工资支付暂行规定的暂行规定 (四)
答工资支付暂行规定
根据国家的劳动法律法规，为了保障劳动者的合法权益，制定了《工资支付暂行规定》。
一、规定概述
《工资支付暂行规定》主要对工资支付的流程、时间、形式以及特殊情况下的工资支付等问题进行了明确规定。其目的在于确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动市场的稳定。
二、详细内容
1. 工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资支付日不得随意变更，如有变更需与劳动者协商一致。
2. 工资支付形式：一般通过货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付工资。
3. 特殊情况下的工资支付：对于劳动者在法定节假日、休假、病假等特殊情况下的工资支付做了明确规定。例如，劳动者在法定节假日工作的，需支付加班工资；劳动者因病请假的，根据用人单位规定支付病假工资。此外，还明确了停工、停薪期间的工资待遇问题。
4. 监督与处罚机制：对于用人单位违反工资支付规定的行为，规定了相应的法律责任和处罚措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
三、目的和意义
《工资支付暂行规定》的实施，有力地保障了劳动者的合法权益，确保了工资支付的规范有序，维护了劳动力市场的稳定和劳动者的合法权益。同时，也为用人单位提供了明确的指引，规范了用工行为，促进了劳动关系的和谐与发展。
总之，《工资支付暂行规定》对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
看完本文，相信你已经对工资支付暂行规定有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试诺翊律网推荐的方法去处理。
