免去和免除职务区别 (一)

免去和免除职务区别

贡献者回答免去职务与免除职务是两种不同的处理方式。免去职务意味着只撤销了行政职务，但依旧保留了原有的行政级别。因此，在免去职务的情况下，相关人员仍有资格从事相同级别的其他工作，并且在处分期限结束后，有资格回归原职务。

相比之下，免除职务则更为严厉。它不仅撤销了行政职务，还取消了行政级别。免除职务后，相关人员不再具备从事原级别工作的资格，恢复职务的难度也大大增加。

这两种处理方式的区别在于，免去职务是给予了一定的宽容和机会，而免除职务则更为严厉，彻底剥夺了相关人员的职务资格。

免去职务处理方式的轻缓，使得相关人员在未来仍有调整和改进的机会，而免除职务则往往意味着职业生涯的重大打击。因此，在实际操作中，应当根据具体情况，谨慎选择最合适的处理方式。

在实际应用中，免去职务可以作为一种中间措施，给予相关人员改正错误的机会，而免除职务则通常用于严重违规行为，作为更为严厉的惩罚手段。不同的处理方式，反映了组织对于员工行为的不同态度，也体现了组织内部管理的灵活性。

免去职务和免除职务之间的差异，不仅体现在处理结果的轻重上，还体现在后续的职业发展路径上。免去职务为个人保留了更多的可能性，而免除职务则可能对个人的职业生涯产生深远影响。

在处理过程中，组织应当充分考虑员工的具体情况和错误的性质，选择最合适的处理方式，以达到公平公正的效果。

体制内一般有哪几种处分形式？免职到底属于什么性质？ (二)

贡献者回答体制内一般有以下几种处分形式：党纪处分、政务处分、行政处分和组织处理。其中，行政处分具体包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

免职属于组织处理的一种，不属于行政处分。以下是关于免职性质的详细说明：

法律定位：根据《公务员法》的相关规定，免职并不在行政处分的六种形式之内，而是一种更为宽泛的组织处理或人事调整手段。与撤职、开除的区别：免职不是惩戒性质的行政处分，而是基于职位变动、学习休假等原因进行的组织调整。它与撤职和开除公职等正式的行政处分在性质、条件和后果上存在显著差异。撤职和开除公职涉及职务撤销和永久性解雇，具有惩戒性，而免职则不具有惩罚性。法律性质：在《公务员法》中，免职被列为人事处理的一种，与处分、辞退等并列。这表明免职的性质属于组织调整，而非正式的处分形式。同时，《中国共产党问责条例》也明确了组织调整的适用情况，包括免职在内。

综上所述，免职是体制内的一种组织处理手段，不属于行政处分，对公务员的影响相对较小，且并非永久性的处罚。

免职不等于撤职，那免职意味着什么？ (三)

贡献者回答免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。

一、免职不是处分

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定，免职是组织处理方式，不是行政处分的措施。

二、免职的具体情形

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第54条，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；受到责任追究应当免职的；不适宜担任现职应当免职的；因违纪违法应当免职的；辞职或者调出的；非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；因健康原因，无法正常履行工作职责一年的；因工作需要或者其他原因应当免去现职的。这些情形中，除了受到责任追究免职和因违纪违法免职外，其他免职形式均不具有惩罚性。

三、免职与撤职的区别

撤职是指撤销公务员所担任职务的行政处分方式，依据《公务员法（2018修订）》第64条，撤职的处分期间为24个月。与免职不同，受撤职处分的公务员会按照规定降低行政级别和工资待遇。撤职与免职性质不同，处理结果也有很大差别。

四、免职后的任用情况

即便是被问责免职的官员，在免职后仍然有可能被提拔任用或官复原职。根据相关规定，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。但是，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。一年后，如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，需要履行审批手续，并征求上一级党委组织部门的意见。

五、案例分析

以黄冈市卫健委主任唐志红为例，她因在应对督导组核查时一问三不知而被免职。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，她的情况基本符合因工作失职被问责免职的情形。然而，这并不意味着她的职业生涯就此结束。按照规定，她在免职后的一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，但可以在一年后根据工作需要和自身表现被重新任用。

综上所述，免职是一种组织处理方式，意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职后的官员仍然有可能被提拔任用或官复原职，但需要遵守相关规定和程序。

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