我国劳动法对试用期有什么特殊规定 (一)
优质回答我国劳动法对试用期有以下特殊规定：
一、试用期时长限制
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期不可随意延长或重复设置
公司不能以“再考察一次”等理由重新设定试用期，这是违法的行为。试用期的设置应当遵循法律规定，一旦确定便不可随意更改。
三、试用期工资标准
试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障员工基本生活需求的重要规定。
四、试用期社会保险缴纳
试用期期间，公司同样需要为员工缴纳社会保险。社会保险是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司不得因员工处于试用期而拒绝为其缴纳社会保险，这是违反劳动法规定的行为。
综上所述，我国劳动法对试用期有着明确且严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法试用期怎么规定 (二)
优质回答劳动合同法关于试用期的规定如下：
试用期期限：
短期合同：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。中期合同：劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。长期合同：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资：最低工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。地域标准：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定的试用期是多久 (三)
优质回答劳动合同法规定的试用期根据劳动合同期限的不同而有所差异：
劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
重点内容： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法关于试用期的规定 (四)
优质回答劳动合同法关于试用期的规定如下：
试用期时长限制：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一单位，或者在单位内部转岗，通常不能再次约定试用期。
不得约定试用期的情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
试用期的法律地位：
试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。
如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位只与劳动者签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么该试用期合同将被视为正式的劳动合同，试用期的约定无效。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。诺翊律网希望我国劳动法对试用期有什么特殊规定，能给你带来一些启示。
