元旦加班工资算几天

元旦加班工资算几天

### 元旦加班工资计算规则详解

引言

元旦假期安排

元旦，作为新年的第一天，是全球公认的法定节假日。根据国务院办公厅的通知，2024年元旦假期从2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一），共计3天。在这三天里，许多劳动者可能因工作需要而加班，那么元旦加班工资应该如何计算呢？

元旦加班工资计算规则

法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。在2024年元旦假期中，仅1月1日这一天属于法定节假日。因此，如果劳动者在1月1日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

休息日加班

对于元旦假期中的其他两天，即12月30日和12月31日，虽然也属于假期，但并非法定节假日，而是休息日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。如果不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

加班工资计算基数与公式

计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这一基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资确定；劳动合同未明确约定的，则按实际履行的月工资或集体合同约定的月工资确定。

计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资的计算公式为：双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，21.75天为平均每月计薪天数。

全文总结

元旦假期期间，劳动者如需加班，应根据实际加班天数和性质来计算加班工资。法定节假日加班需支付三倍工资，且不得以调休代替；休息日加班则应优先安排补休，不能补休的则需支付双倍工资。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的加班工资权益，如遇支付不合理情况，可及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉维权。

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