晚育假2020新规定详解

晚育假2020新规定详解

250字导语：

随着社会发展和人口政策的调整，我国对于晚育假的规定也在不断更新和完善。2020年，晚育假迎来了一系列新规定，旨在更好地保障女性的生育权益，促进优生优育。本文将详细介绍晚育假2020新规定的具体内容，包括晚育的定义、产假时长、额外假期、工资待遇及福利待遇等方面读者全面了解并合理利用这一政策。

一、晚育的定义

晚育是指已婚妇女在24周岁或晚婚后怀孕生育第一个孩子。这一政策旨在鼓励青年男女在身体和心理都相对成熟后再生育，有利于优生优育和人口控制。各地人口与计划生育条例对于晚育的具体规定可能略有不同，但总体原则保持一致。

二、基础产假时长

2020年，我国将女职工的产假由原先的90天延长至98天，这为基础产假时长。这一变化体现了国家对女性生育权益的进一步重视和保障。女职工在产假期间，可以充分休息和恢复身体，为后续的育儿工作做好准备。

三、晚育额外产假

对于符合晚育年龄的夫妻，女方可以额外获得一定天数的产假。根据2020年的新规定，这一额外假期通常为15天，且应在基础产假后连续使用。这一政策的出台，进一步延长了晚育女性的产假时长，为她们提供了更多的休息和调整时间。

四、男方晚育假

在女方晚育时

2020年产假新政策 2020年产假新政策规定 (一)

贡献者回答2020年产假新政策规定如下：

基本产假天数：

国家规定2020年产假为98天，其中产前可以休假15天。

特殊情况下的产假增加：

难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育的妇女，增加产假20个工作日；晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

生育津贴与医疗费用支付：

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位的责任：

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，并将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反相关规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

产前假与工资：

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

请注意，内容是基于2020年的产假新政策，具体执行时可能因地区或单位的具体规定有所不同。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律顾问。

上海陪产假多少天2020年 上海陪产假国家规定多少天 (二)

贡献者回答生孩子是一个艰难的过程,有准爸爸的陪伴,准妈妈在心理上也能有一个安慰，那么上海陪产假多少天呢，下面我们就一起来看看上海陪产假多少天2020年以及上海陪产假国家规定多少天。

一、上海陪产假多少天2020年

陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、上海陪产假从哪天算起

一般情况下是在预产期前后休，起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间，身体虚弱，需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

三、上海劳动法二胎陪产假有工资吗

上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，陪产工资结算的方式有两种：

1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

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2020晚婚晚育产假多少天 2020已取消晚婚晚育假 (三)

贡献者回答全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于2020年产假又是如何规定的呢下面我们就一起来看看2020晚婚晚育产假多少天以及2020已取消晚婚晚育假。

一、2020晚婚晚育产假多少天 2020已取消晚婚晚育假

根据2016年1月1日实施《人口与计划生育法修正案》有关规定：取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。

因此，现在并没有晚婚晚育产假一说，具体享有多长的产假及陪产假，应以当地最新的《人口与计划生育条例》相关规定为准。

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施

修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

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2020年湖南省产假新规定 湖南产假158天红头文件 (四)

贡献者回答产假是国家给孕妇的福利，也是所以孕妇的权力，是每一个孕妇都应该享受到的福利，下面我们就一起来看看2020年湖南省产假新规定以及湖南产假158天红头文件。

一、2020年湖南省产假新规定

修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假较多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。

二、男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长

此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。

“四川规定的是20天、广西规定的是25天。”湖南省人大常委会委员董岳林说，女同志的产假如果延长过多可能会影响女性就业，因此可以考虑在男同志护理假上拓展空间，现在拟安排的是15天，能否增到20天甚至更多，同时还可以出台政策鼓励企业单位给男同志更多的护理假，这样有利于社会就业的均衡，有利于家庭的稳定，有利于女性就业。

湖南省人大常委会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。

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无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完晚育假2020新规定详解，诺翊律网相信你明白很多要点。