吉林2024年哺乳假新规定是什么 2024吉林省哺乳假多长时间 (一)
贡献者回答很多省市都设立了哺乳假，旨在帮助母亲更好地了解婴儿的需求和习惯，建立更加亲密的关系。同时，婴儿的健康成长也离不开母乳的喂养。那么，吉林在2024年的哺乳假新规定究竟是什么呢？哺乳假又有多长时间呢？本文将为您详细解答。
根据吉林省的规定，女职工在生育后，若面临困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月。这一规定旨在保障女职工在产后有足够的时间照顾婴儿，同时确保她们在工作中的权益不受影响。
哺乳假的具体时长为6个月，这指的是女方产假期满后，若服务婴儿有困难，经本人申请，所在单位可以给予的哺乳假期限。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间。
关于工资计算，请3个月或6个月哺乳假的女职工，其工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，且不影响晋级、调整工资及计算工龄。而请一年（含法定产假）哺乳假的女职工，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，同样不影响晋级、调整工资及计算工龄。对于独生子女父母奖励费则不予发放。
此外，对于双生的女职工，可实行产后休息一年。其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。在哺乳时间方面，对抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次单胎为30分钟。双生者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，但工资照发。
若婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重时，每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间时，其寒暑假休假时间可以顺延。实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
除了哺乳假外吉林还推出了育儿假新政策。《实施意见》提出符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天男方享受护理假25天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻在子女3周岁前每人每年各享受育儿假累计20天。这一政策的实施旨在进一步鼓励家庭生育和育儿为人口长期均衡发展提供支持。
总结来说吉林在2024年对哺乳假进行了新的规定保障了女职工在产后有足够的时间照顾婴儿同时确保了她们在工作中的权益不受影响。此外吉林还推出了育儿假新政策为家庭生育和育儿提供了更多的支持。
2024年哺乳假规定标准 2024年哺乳假一天几小时 (二)
贡献者回答导读：刚生完宝宝的妈妈是可以休哺乳假的，休假的时候要注意时间，也要看自己符不符合申请休假的条件，当然休哺乳假也需要注意一些事项。，比如，了解休假时间的长短怎么休，以确保婴儿能够得到充分的母乳喂养。那么，2024年哺乳假规定标准是怎样的？2024年哺乳假一天几小时呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
2024年哺乳假规定标准
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
相关规定
1、《女职工劳动保护特别规定》
第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《中华人民共和国母婴保健法》
第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、《女职工劳动保护特别规定》
第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2024年哺乳假一天几小时
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
人工喂养可以享受哺乳假吗
人工喂养是可以享受哺乳假的。根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
结语：是小编整理的“2024年哺乳假规定标准，2024年哺乳假一天几小时”内容，希望能够给大家带来帮助。
哺乳假2024年新规定 (三)
贡献者回答1. 2024年新规定明确了哺乳假的期限，女职工在产假期满后，如遇哺乳困难，可申请最长6个月的哺乳假。
2. 在哺乳假期间，女职工的工资将按基本工资加职务岗位津贴、省直补闹举贴的80%发放，同时保证不影响晋级、调整工资并计算工龄。
3. 对于生育第二个子女的女职工，规定的哺乳假为3个月。
4. 对于生育第一个子女并领取《独生唯大子女父母光荣证》的女职工，哺乳假延长至6个月，期间独生子女父母奖励费照发。
5. 对于独生子女的女职工，部分单位可能允许哺乳假长达一年，包括产假，但不再发放独生子女父母奖励费。
6. 多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。
7. 哺乳时间和哺乳往返途中的时间均算作劳动时间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
8. 如果婴儿满周岁后仍需哺乳，且确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
9. 在男女双方晚婚晚育的情况下，男方可享受5至7天的护理假。
10. 哺乳假的申请流程包括提交申请、审批流程以及申请结果通知。
综上所述，2024年的新规定旨在支持女职工在生育后进行母乳喂养，并帮助她们更好地平衡工作与家庭生活。具体的哺乳假时长和待遇应参照当地最新的政策规定。
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