病假工资，怎么计算？（深圳地区） (一)
最佳答案病假工资计算规则及案例分析
甲为深圳市A公司员工，月工资12000元，2020年6月病休1个月。A公司根据其《员工手册》中“病假期间工资按本人工资50%的标准发放”的规定，当月只给甲发了6000元。甲认为A公司“克扣工资”，对A公司提起了劳动仲裁。
根据《深圳市工资支付条例》（2019年修正）第23条关于病假工资不低于本人正常工作时间工资的60%的规定，A公司的做法违法。因此，仲裁结果是甲胜诉。
在深圳市，根据《广东省工资支付条例》第24条及《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，病假工资主要：
(1) 用人单位可以在劳动合同、集体合同中约定，或按国家规定支付病假工资；
(2) 病假工资≥本人正常工作时间工资60%；
(3) 病假工资≥当地最低工资的80%
《广东省工资支付条例》（2016修正）第二十四条、第二十三条及《深圳市员工工资支付条例》（2019年修正）第二十三条均明确规定，员工在医疗期内的病假工资应不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资的80%。
关于“医疗期”，原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、第四条作出了规定，明确了医疗期的计算方法及医疗期内的权利保护。
企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。员工患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的计算方法、病假工资的支付标准以及医疗期内的权利保护等详细规定在《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中。
在深圳市，病假工资计算遵循法规及规定，确保员工在病假期间得到合理且不低于一定比例的工资保障，维护员工的合法权益。
深入解析！广东省员工病假工资待遇及相关规定 (二)
最佳答案广东省员工病假工资待遇及相关规定如下：
一、病假工资待遇
二、病假工资补贴标准
广东省对于在公司连续工作满一定年限的员工，还提供了病假工资补贴，具体标准如下：
连续工作满1年不足10年的员工：享受病假工资的100%补贴。即，除了基本工资外，无需额外扣除。连续工作满10年不足20年的员工：享受病假工资的120%补贴。即在基本工资的基础上，额外获得20%的补贴。连续工作满20年的员工：享受病假工资的150%补贴。即在基本工资的基础上，额外获得50%的补贴。
三、社保和公积金缴纳
在员工病假期间，其社保和公积金的缴纳也需要由公司代缴。这确保了员工在病假期间不会因为缺勤而影响其社保和公积金的连续缴纳记录。
四、特殊情况处理
违反公司规定：如果员工在病假期间违反公司规定，如私自离开或进行与病情不符的活动，公司有权不支付其病假工资。职业病待遇：如果员工患的病与工作有关，即职业病，则可以向工伤保险申请相应待遇。这为员工提供了额外的保障。
综上所述，广东省对员工病假工资待遇有着详细的规定和补贴标准，旨在保障员工的合法权益，同时也明确了公司的相关责任和义务。员工在病假期间可以安心养病，而公司则应依法支付病假工资及补贴。
广东省病假规定2024年的相关规定是什么 (三)
最佳答案广东省2009年病假的相关规定是病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%，医疗期的时间长短取决于员工在用人单位的实际工作年限，如果员工在用人单位工作时间已经有20年了的话，最长可以享受到的医疗期是24个月，医疗区最短的时间是三个月。
一、广东省病假规定的相关规定是什么
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：
(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
二、新劳动法病假规定
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
实际上，员工的病假在国家相关的法律制度中有着统一的规定，在广东省也并不例外。病假并不是公司必须要给予员工的假期，如果员工的身体状况一直都很好，也不能为了泡病假开一些假的证明材料。对于长期病假和短期病假的分界线是，请病假连续超过六个月的就属于长期病假了。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解广东省病假工资规定的其他信息，可以点击诺翊律网其他栏目。
