申请劳动仲裁需要钱吗？ (一)
答根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，申请劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是申请劳动仲裁的相关信息：
一、申请劳动仲裁是否需要支付费用？
申请劳动争议仲裁不需要支付费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁委员会运作的经费由财政部门予以保障。
二、申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料？
1. 劳动仲裁申请书，需详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或根据被申请人数量提供；
2. 申请人的身份证明及其复印件；
3. 如委托他人代理，需提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提供代理人的身份证复印件。若代理人是执业律师，应提供律师证件复印件；若代理人是公民，应提供不收费代理协议书以及代理人与委托人之间的法律关系证明；
4. 被申请人的工商注册信息；
5. 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、处罚凭证、开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等；
6. 《提交证据材料清单》两份。
三、申请劳动仲裁的流程是什么？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
- 仲裁请求和所依据的事实与理由；
- 证据及其来源、证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请有困难，可以口头提出，由劳动争议仲裁委员会记录并通知对方当事人。
第二十九条至第三十条明确了劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应做出受理与否的决定，并通知申请人。被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内应向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁程序会在被申请人未提交答辩书的情况下继续进行。
总结：申请劳动仲裁是免费的，但需要准备必要的材料，并在规定时间内提交。仲裁委员会会在规定时间内通知申请人是否受理其申请。如果被申请人未在规定时间内提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。
公司违法辞退员工补偿款申请劳动仲裁需要哪些材料 (二)
答当员工因公司违法辞退而未能获得应有的补偿款时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是申请劳动仲裁时需要准备的材料：
1. 仲裁申请书：申请人应向仲裁委员会提交书面申诉书，一式两份，并附上证据清单。若因特殊情况无法提供书面申诉书，可以口头申诉，由书记员记录并签字确认。
2. 个人和单位信息：申诉书中应包括劳动者的个人信息、用人单位的详细信息，以及具体的仲裁请求和事实与理由。
3. 证据材料：包括劳动合同或其他证明劳动关系存在的文件。申请劳动仲裁需证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
4. 身份证明：申请人的身份证复印件。
5. 单位材料：如果用人单位是申请人，则需要提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本以及单位法定代表人证明材料。
6. 委托代理材料：当事人可以委托律师或其他公民参加仲裁活动。若委托他人，申请人应提交授权委托书以及委托人和被委托人的身份证复印件。
7. 集体劳动争议材料：如果是集体劳动争议，职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。
8. 无民事行为能力或限制民事行为能力材料：若当事人为无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，应提交法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
关于违法辞退的经济补偿金计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，最高不超过十二年。
重要的是，对于被违法辞退的员工，这笔补偿款是员工有权直接向公司索取的。如果协商未果，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。
劳动仲裁需要什么材料 (三)
答劳动仲裁需要准备以下材料：
1. 申请书 申请书需一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 申请书应用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并需本人签名及落款申请日期。 申请书内容应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、明确的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2. 身份证明 申请人为劳动者时，需携带本人身份证明并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。 申请人为用人单位时，需携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明 包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料用于证明申请人与被申请人之间的劳动关系。
4. 被申请人身份证明 根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能需要提交能够证明被申请人身份的有关材料。 被申请人为用人单位时，应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。 被申请人为劳动者时，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5. 送达地址确认书 申请人在递交申请书时，应填写《送达地址确认书》，明确自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
工作一年了单位不给交保险,不给签合同,可以自动离职,申请劳动仲裁吗 (四)
答工作一年了单位不给交保险、不给签合同，可以自动离职并申请劳动仲裁。以下是具体分析：
一、自动离职的权利
虽然单位未与你签订劳动合同，也未为你缴纳社会保险，但你作为劳动者仍享有基本的劳动权益。在单位长期违反劳动法规定的情况下，你有权选择自动离职。不过，为了避免后续的法律纠纷，建议在离职前通过书面方式（如邮件、信函等）通知单位，明确表达因单位未履行法定义务而离职的意愿，并保留好相关证据。
二、申请劳动仲裁的条件
要申请劳动仲裁，首先需要证明你与单位之间存在劳动关系。根据劳动法规定，以下凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明你身份的文件。入职登记表：你填写的员工入职登记表、报名表等。考勤记录：单位的考勤记录，包括打卡记录、签到表等。同事证言：其他同事的证言，证明你在该单位工作的事实。
只要你能提供足够的证据证明你与单位之间存在劳动关系，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程
准备材料：收集并整理好上述提到的劳动关系凭证。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列出你的仲裁请求和事实理由。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭上与单位进行辩论，并接受仲裁庭的调解或裁决。
综上所述，你完全有权在单位未履行法定义务的情况下选择自动离职，并准备好相关证据申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
相信关于申请劳动仲裁需要哪些材料的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击诺翊律网的其他栏目。
