劳动报酬包括哪些 (一)

劳动报酬包括哪些

答劳动报酬主要包括以下六个部分：计时工资：根据劳动者的工作时间来计算的工资，通常按照小时、日或月来计算。计件工资：根据劳动者完成的合格产品的数量或作业量来计算的工资，每件产品的工资标准事先确定。奖金：对超额劳动或增收节支而支付给劳动者的劳动报酬，如年终奖、项目奖金等。津贴和补贴：为了补偿劳动者额外的或特殊的劳动消耗，以及保证劳动者的工资水平不受物价影响而支付给劳动者的劳动报酬，如高温津贴、住房补贴等。加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬，通常按照法定标准支付加班费。特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

劳动报酬包括哪些内容 (二)

答劳动报酬的构成复杂多样，主要包括以下几个方面：

1. 计时工资：这是根据劳动者的计时工资标准和实际工作时间来计算的报酬。计时工资包括：

- 已完成的按计时标准计算的工资。

- 对于实行结构工资制的单位，支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。

- 新参加工作职工的见习工资，例如学徒的生活费。

- 运动员体育津贴等。

2. 计件工资：这是根据劳动者完成的工作量来计算的报酬。

3. 奖金：根据劳动者的工作绩效或者单位业绩给予的奖励。

4. 津贴和补贴：包括各种名目的津贴和补贴，例如地区生活费补贴等。

5. 加班加点工资：根据劳动法规定，对超出标准工作时间工作的劳动者应支付的加班费。

6. 特殊情况支付的工资：例如因病、工伤、产假、婚假等情况，法律规定的特殊工资支付。

用人单位在支付劳动报酬时，应确保其总额包括各个方面，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动报酬和工资的区别是什么 (三)

答1. 劳动报酬的定义

劳动报酬指支付给劳动者的工资，以及非劳动关系中雇主支付给雇工的劳动力对价。它的使用范围或内涵外延大于工资。

2. 工资的定义

工资是劳动者在劳动关系中，依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接从单位获得的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工作工资以及特殊情况下支付的工资等。

3. 劳动报酬与工资的区别

劳动报酬的范围更广，不仅包括劳动关系中的工资，还包括非劳动关系中的雇主支付给雇工的劳动力对价。而工资仅指个人因任职或受雇所获得的报酬。

4. 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

工资、薪金所得是指与单位有工资、人事关系的人员为本单位工作所取得的报酬。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装等劳务取得的所得。对于与单位有关系的个人，为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得；而为外单位工作所取得的报酬则属于劳务报酬所得。

5. 税收相关规定

根据税法，电影制片厂导演、演职人员参加本单位的影视拍摄所取得的报酬，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。而非本厂导演、演职人员临时为拍摄影视片所取得的报酬，则应按“劳务报酬所得”项目计征个人所得税。

6. 劳动法的相关规定

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的订立、变更，以及劳动者权益的保护等内容。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控，并规定在法定休假日、婚丧假期间和社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动争议的解决可以通过调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

劳动合同无效能主张报酬吗 (四)

答劳动合同无效时，劳动者仍可以主张报酬。法律依据：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，即使劳动合同被确认无效，但如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额的确定：劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。如果用人单位没有同类岗位，那么劳动报酬将按照本单位上年职工平均工资来确定。过错方的责任：需要注意的是，无效劳动合同可能是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认劳动合同无效的同时，如果给对方造成了损害，有过错的一方应当承担相应的赔偿责任。

看完本文，相信你已经对劳动报酬有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试诺翊律网推荐的方法去处理。