中华人民共和国劳动法规定的女性孕期产期哺乳期的假期是多少天 (一)
答《中华人民共和国劳动法》规定的女性孕期、产期、哺乳期的相关假期如下：
一、孕期
孕期假期未具体规定天数：《中华人民共和国劳动法》并未对女性孕期的具体假期天数做出明确规定。孕期女性若因身体健康原因需要休息，通常需依据医生开具的病假单或相关医疗证明，向单位申请病假。
二、产期
产期假期为90天：根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条的规定，产期是指女性生产后的90天（即3个月）。这是女性产后恢复身体、照顾新生儿的重要时间。
三、哺乳期
哺乳期为生产后至孩子满周岁：同样依据《中华人民共和国劳动法》，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在此期间，女性享有相应的哺乳时间和哺乳假等权益，以确保她们能够充分照顾和喂养新生儿。
总结：
孕期假期天数需依据医生开具的病假单或相关医疗证明来确定。产期假期为女性生产后的90天。哺乳期为女性生产后至其孩子满周岁期间，女性在此期间享有相应的哺乳时间和哺乳假等权益。
请注意，信息仅供参考，具体条款可能因地区或单位政策而有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士或当地劳动部门以获取准确信息。
劳动法第50条原文 (二)
答一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。
二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。
三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。
四、若职工工资低于最低工资标准，工会应督促企业及时调整，确保职工权益。
五、若企业故意压低最低工资标准以降低职工工资，工会应会同相关部门促其纠正，维护职工合法权益。
六、对于无故拖欠、克扣职工工资的行为，工会应要求用人单位立即纠正，并缴纳滞纳金，给予职工经济补偿。
七、对于上述行为的严重情况，工会应支持和帮助职工提起仲裁和诉讼，维护其合法权益。
八、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
九、《中华人民共和国劳动法》第九十二条明确了对于劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未提供必要劳动防护用品和设施的用人单位的处罚措施。
十、《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定了对于以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的行为的处罚，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为的法律责任。
中华人民共和国劳动法十八条 (三)
答法律主观：
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法 ，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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