南京劳动仲裁律师费是多少？ (一)
答针对南京劳动仲裁律师费用的讨论，主要围绕三种计算方式展开。首先，按照诉讼标的额的大小计算，一万元以下，费用在1000元至2000元之间，超过一万元而不满十万元的部分，按照5%至6%的比例计算；超过十万而不满一百万元的部分，则按照4%至5%的比例计算。值得注意的是，此种方式要求当事人先行支付代理费，无论诉讼结果如何，费用不予退还。
其次，对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所在与委托人协商一致后，可以实施风险代理。风险代理的收费方式由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在这种付费模式下，律师事务所与当事人共担风险，如果诉讼败诉，代理费用无需支付。
最后，上述费用仅指律师代理费，仲裁过程中所产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论诉讼结果如何，均由当事人自行承担。
南京劳动仲裁律师费是多少 (二)
答对于南京的劳动仲裁律师费用，通常有两种计算方式。第一种方式是根据诉讼标的额的大小来计算费用。对于非财产类案件，律师费用一般在一千元到两千元之间。当涉及财产时，费用计算方式会有所不同。在一万元以下的部分，费用为一千至两千；超过一万元但不足十万元的部分，按照百分之五到六的比例计算；超过十万但未达一百万的部分，按照百分之四到五的比例计算。值得注意的是，无论采取哪种方式，代理费用在诉讼结束前都需要先行支付，即使诉讼结果对委托方不利，代理费用也不会退还。
第二种收费方式是风险代理。在涉及财产关系的法律事务中，律所与委托人可以协商实行风险代理。在这种模式下，双方事先约定最高不超过合同约定标的额的百分之三十作为代理费用。采用风险代理的显著特点在于，无论诉讼结果如何，委托人无需支付任何代理费用。这种模式下，律师事务所与委托人共担风险，律师事务所在一定程度上承担了法律诉讼的不确定性。
综上所述，南京的劳动仲裁律师费用主要依据诉讼标的额的大小和是否采取风险代理模式进行计算。无论是按照诉讼标的额的比例计算还是实行风险代理，委托人都需事先支付一定的代理费用，且代理费用的计算方式各有特点。在选择律师时，了解并比较不同律师的收费方式，以及根据自己的实际情况选择合适的律师服务模式，对于委托人来说至关重要。
南京江宁区有律师专业接劳动纠纷的官司吗？ (三)
答学有所精。律师一样是人，都有其擅长的一面，也就形成了你所谓的分类。比如教授，你能够说他有分类吗？不能，只能说他们研究的范畴不一样。有的律师对民事方面有所长，我们通俗情况下说他是民事律师，其实这是不正确的，难道他就不能打刑事官司？答案当然是否定的，只是相对于刑事案件来说，这个律师在民事诉讼上发挥得更好一些。如果一定要给律师分类，只能说分成资深律师和见习律师。前者是各个律师事务所的主力，后者是辅助性的，但也可以接一些证据充分，赢面较高的小案件。我国对于律师这一职业的规范化还尚缺，不过我们要相信，在不久的将来，律师这一职业必会受到重视，从而得于法律的规范化管理。
南京十大劳动纠纷律师事务所 (四)
答南京十大劳动纠纷律师事务所排行榜单是基于大数据算法模型统计，通过广泛收集整理资料及专业分析研究，结合多家机构媒体和网站公布的排行榜单数据及用户网络投票、评价评论等因素进行综合分析得出的结果。该榜单涵盖了律所注册律师规模、合伙人律师数量、律所年创收金额、全国行业影响力、地区影响力、知名度、社会美誉度、全国优秀律所等荣誉指标。榜单由系统算法统计自动排列生成，排名不分先后，仅供借鉴参考帮助了解行业名单。榜单数据可能存在时效性问题，建议根据行业最新数据进行选择。如有疑问，欢迎交流。（注：榜单统计参考数据截止至2020年11月9日）
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员工有什么疾病单位不能辞退？ (五)
答一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。
网友咨询：
员工有什么疾病单位不能辞退？
江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答：
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
江苏刘洪律师事务所符志峰律师解析：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
符志峰律师简介
江苏刘洪律师事务所民商一部部主任，南京大学硕士，南京企业法律顾问，金陵律师协会委员，主要办理婚姻家事、债权债务以及刑事案件辩护。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，诺翊律网相信大家的知识有所增进，明白了南京劳动律师。
