新劳动合同法的主要内容 (一)
答最新修订的《劳动合同法》对劳务派遣做出严格规范，包括对派遣条件、同工同酬权以及劳务派遣业务违法行为的惩罚等方面的调整。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (二)
答法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
新劳动法未签劳动合同已一年,现在辞工,公司有什么赔偿 (三)
答新劳动法下，未签劳动合同已一年，现在辞工，公司应给予的赔偿如下：
一、双倍工资赔偿
根据新劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您已工作一年且未签订劳动合同的情况下，公司应向您支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额。
二、经济补偿（如适用）
虽然您提到的是辞工，但如果是因公司未签订劳动合同等违法行为导致您被迫辞职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但请注意，这一点的适用需要具体分析您的辞职原因及是否符合法定条件。
三、其他可能涉及的赔偿
加班费、社保补缴等：若公司存在未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，您也有权要求公司进行相应补偿或补缴。其他损失赔偿：若因公司未签订劳动合同给您造成了其他实际损失，如影响就业、造成精神损害等，您可在法律允许的范围内主张相应赔偿。但这一点需要具体证据支持，且赔偿标准可能因地区和具体案情而异。
综上所述，在未签订劳动合同已一年的情况下辞工，公司应至少向您支付双倍工资差额。同时，若您的辞职符合法定条件且因公司违法行为导致，您还有权要求经济补偿及其他可能涉及的赔偿。但具体赔偿金额和范围需根据您的实际情况和法律规定进行确定。
《新劳动合同法》的规定？ (四)
答新劳动合同法对劳动合同期限进行了详细规定，其中对于三年的劳动合同，明确指出包括三年在内。这意味着，当签订劳动合同时，如果选择三年的期限，合同起始日期到三年之后的任一时间点，均被视为有效。
具体而言，这意味着员工和雇主可以在三年或更长时间内建立稳定的工作关系，而不必担心在合同到期前突然面临终止合同的风险。三年的劳动合同为双方提供了更大的灵活性，同时确保了工作的连续性和稳定性。
值得注意的是，三年的劳动合同不仅仅限于三年，而是涵盖了三年及其的所有期限。这种规定有助于减少短期合同带来的不确定性，增强劳动市场的稳定性。同时，它也为那些希望长期服务于同一企业的员工提供了保障。
此外，三年的劳动合同还涉及到一系列其他规定，比如续签条件、解除合同的方式和补偿措施等。这些规定旨在保护员工权益，确保劳动合同的公平性和合法性。
总之，新劳动合同法中三年的劳动合同规定，体现了对长期稳定劳动关系的重视，为员工和雇主提供了更稳定的法律保障。
新劳动合同法补偿规定有哪些 (五)
答新劳动合同法中关于经济补偿的规定主要包括以下几点：
经济补偿的基本标准：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算基于劳动者近期的实际收入水平。
高薪劳动者的特殊规定：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高薪劳动者与普通劳动者的经济补偿差距，并限制高薪劳动者的经济补偿总额。
经济补偿的适用范围：
经济补偿主要适用于劳动合同解除或终止的情况，包括但不限于用人单位依法解除劳动合同、劳动者主动辞职但符合法定补偿条件等情形。
综上所述，新劳动合同法中关于经济补偿的规定既考虑了劳动者的实际工作年限和收入水平，也对高薪劳动者进行了特殊规定，以确保经济补偿的公平性和合理性。
通过上文，我们已经深刻的认识了新的劳动合同法，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看诺翊律网的其他内容。
