昆山劳动局劳动合同怎么签？ (一)
答昆山劳动局劳动合同应当是在双方当事人协商一致完全自愿的情况之下签订的。实际上签订劳动合同是建立劳动关系的一种基本的形式，对于双方当事人来说都是非常的重要的，必须要签订合同保障权益。 一、昆山劳动局劳动合同怎么签
昆山劳动局劳动合同应当是在双方当事人协商一致完全自愿的情况之下签订的。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
二、昆山劳动合同鉴定流程是什么
(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：
1)劳动合同书及其副本;
2)营业执照或副本;
3)法定代表人或委托代理人资格证明;
4)被招用工人的身份证或户籍证明;
5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》;
6)其他有关证明材料。
(2)鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。
(3)确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。
在我们的现实生活当中，现在如果要签订劳动合同，对于双方当事人来说应当仔细的审查劳动合同当中的内容，尤其是对于劳动者来说，应当要找一个专业的人是对于劳动合同当中的条款来予以确定，没有错误的情况之下就可以写签订劳动合同。
劳动合同是不是要到劳动局办理 (二)
答劳动合同不需要到劳动局办理。以下是关于劳动合同办理的具体说明：
双方协商一致制定：劳动合同是由用人单位与劳动者在双方协商一致的基础上制定的，无需专门前往劳动局。签字或盖章生效：只需在合同文本上签字或盖章，劳动合同即具有法律效力，无需劳动局的盖章或审批。合同文本双方持有：合同文本应由双方各执一份，以确保双方的权益得到保障。
重点内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的参与，而是在双方协商一致并完成签字或盖章程序后即具有法律效力。因此，劳动者与用人单位应妥善保管合同文本，以保障自身权益。
劳动合同要交到劳动局吗 (三)
答1. 劳动合同不需要提交至劳动局。根据法律规定，劳动合同的备案并非强制性要求，即使未向劳动部门提交，也不会影响合同的有效性。
2. 集体合同则应当向劳动行政部门报备。在处理劳动关系相关事宜时，通常不需要从劳动局获取劳动合同，员工应向所在单位提出请求。
3. 公司通常会提前准备劳动合同，并不会为了备案而特别提交至劳动局。劳动合同一旦经用人单位和劳动者双方签字或盖章即告生效，双方各自保留一份副本即可。
4. 法律明确指出，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同的订立应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，无需劳动局介入。
签劳动合同还要去劳动局报备吗？ (四)
答签劳动合同并不一定要向劳动局报备，法律上明确规定了合同的签订是需要由双方协商达成一致意见后生效，报备并不属于法定的条件，具体情况下可以根据合同在签订时达成的意见来进行处理。 一、 签劳动合同还要去劳动局报备吗
签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、劳动合同的特征有哪些
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同有哪些期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
目前还没有法律规定劳动合同要到劳动局备案，这个并不是合同生效的必备条件，只要双方出于自愿、合同内容合法、符合法律规定，合同就是真实有效的，具备法律效力，具体情况可以向劳动管理部门咨询了解。
劳动合同需要劳动局盖章吗 (五)
答有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。现在签订的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，劳动者一份。总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。关于劳动合同是否需要送去劳动局盖章，请参考上述相关内容，。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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