在日常生活中，我们常常听到“企业年金”这个词，但对于很多人来说，它可能还是一个相对陌生的概念。那么，企业年金指的是什么呢？其实，企业年金是一种在基本养老保险之外，由企业自愿建立的补充养老保险制度。它也被人们称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。这种制度旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障，是现代社会多支柱养老保障体系的重要组成部分。那么，企业年金具体是什么意思呢？接下来，我们就来详细探讨一下。
企业年金是从哪一年开始交的 (一)
贡献者回答企业年金从2004年开始缴纳，正式开始是2014年开始缴纳。
企业年金从2004年开始缴纳，正式开始是2014年开始缴纳。因为国家在2004年5月1日颁布了《企业年金试行办法》相关文件，从那时起至今经历了三个阶段，即企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是一种补充性养老金制度，又叫企业退休金计划、职业养老金计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
财政部等三部门联合发布消息，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。此举旨在推进我国补充养老保险制度建设，促进多层次养老保险体系发展。新政将在一定程度上降低年金参保者个人所得税税负。《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。现予公布，自2018年2月1日起施行。
企业年金的提取方法如下:
1、对于达到法定退休年龄的人员，可以向单位直接申请一次性或分期提取年金；
2、对于决定出国定居的职工而言，可以选择向单位一次性申请领取全部年金；
3、对于因病而丧失劳动力的职工而言，可以向单位申请一次性或分期领取企业年金；
4、对于在退休前意外死亡的职工而言，其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。 希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《企业年金办法》
第二条
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，二者缴纳的费用及其投资运营收益，共同组成企业年金基金。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。职工未达到国家规定的退休年龄（出国定居除外），不得从企业年金基金中提前提取资金，达到退休年龄时，可以一次性或者定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其制定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金和养老金是一回事吗 (二)
贡献者回答不是一回事。企业年金是由企业为员工提供的一种补充退休保障计划，在国家基本养老保险制度之外一种形式，由企业自主设立、管理和运营。企业年金可以帮助员工在退休后获得更多经济收入，提高其生活质量。
养老金指国家基本养老保险制度中的一项社会保障福利，为了解决人口老龄化和社会养老问题而建立的制度。
企业年金和养老金都是为了解决退休后经济收入不足而建立的制度，但它们所属范畴不同、管理方式不同、资金来源也不相同。 企业年金和养老金不是一回事；
（1）“退休养老金”指的是社保中的基本养老保险，公司员工都是有，是政府部门申请强制执行的一类保险。大家常说的“五险一金”中就包括基本养老保险，也就是“退休养老金”。
（2）企业年金是另一种方式保险，并不是全部公司员工都是有。一般大中小型国营企业、机关事业单位会设定企业年金，而中小企业通常也没有企业年金。
（3）“退休养老金”交纳的额度是一定的，基本养老保险的交纳额度需要遵照有关法律法规与本地社保局规定。
（4）企业年金交纳是多少，实际额度是公司和职工一同商讨的，交纳是多少，公司和职工自己商议就可以了。
（5）“退休养老金”是强制性执行的，企业年金凭个人意向，自己想交纳就交纳，不愿交纳还可以。
一、企业年金与企业补充养老保险的关系如下:
企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等
1、建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠
2、企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品通过市场手段去推销。
3、两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。
综上所述，不难看出，企业年金和退休养老金并并不是一回事儿。
【法律依据】：
《企业年金办法》第一条
为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
企业年金指的是什么？ (三)
贡献者回答企业年金是一种企业为员工提供的补充养老保险计划。以下是详细解释：
定义与功能：
企业年金是企业自主建立的长期福利计划，旨在为员工提供额外的养老保障。
补充养老保险：
企业年金作为基本养老保险的补充，旨在应对人口老龄化带来的养老压力，确保员工退休后能维持一定的生活水平。
资金来源与运作：
企业年金通常由企业和员工共同出资，形成资金池后，委托专业投资机构进行长期运作，以实现资金的增值。
激励与吸引人才：
企业年金不仅提升了员工的福利待遇，还作为一种长期激励机制，有助于吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性。
企业年金在保障员工福利、增强员工忠诚度及提升企业形象等方面发挥着重要作用，体现了企业对员工的关怀与承诺。
企业年金是什么意思？ (四)
贡献者回答企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。以下是关于企业年金的详细解释：
自愿性：企业年金的缴纳不是强制性的，而是由企业自愿选择是否建立。这是它与基本养老保险的一个重要区别。
补充养老保险：企业年金作为多层次养老保险体系的一部分，是对基本养老保险的补充。它旨在为员工提供额外的养老保障，提高退休后的生活水平。
市场化运营：企业年金实行市场化运营，需要选择经劳动保障部认定的运营机构进行管理。这意味着企业年金的投资运作将遵循市场规则，追求资产的保值增值。
共同承担：企业年金由企业和员工共同承担缴费责任。单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。这样的缴费机制有助于平衡企业和员工的利益。
未来消费与效率体现：企业年金与福利有本质上的不同。企业年金是未来消费，其消费权利发生在退休之后，且重点体现效率。企业经济效益的好坏、个人贡献的大小等因素都可以影响企业年金的水平。这使得企业年金成为一种更好的福利计划，既能提高员工福利，又能为企业解决福利难题提供有效的管理工具。
什么叫企业年金？ (五)
贡献者回答企业年金是指收益较好的企业自愿为在职职工建立的一种补充养老保险制度。以下是关于企业年金的详细解释：
一、定义与性质
定义：企业年金是企业在国家基本养老保险制度之外，根据自身经济实力和经营状况，自愿为职工建立的附加养老保障。性质：它属于企业福利的一种，旨在提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险待遇的不足。
二、建立条件
企业条件：通常，只有经济效益较好、具备支付能力的企业才会考虑建立企业年金。职工条件：职工需要依法参加社会保险，这是参加企业年金的前提条件。
三、缴纳与运作
缴纳方式：企业与职工共同缴纳企业年金，具体缴纳比例和方式由企业与职工协商确定。资金运作：缴纳的企业年金资金会进行专业的投资运作，以实现保值增值，为职工未来的养老提供保障。
四、作用与意义
提高待遇：参加企业年金可以提高职工退休后的待遇水平，使职工在退休后能够享有更加充裕的经济来源。稳定队伍：企业年金作为一种长期福利制度，有助于增强职工对企业的归属感和忠诚度，从而稳定职工队伍。促进发展：通过建立和完善企业年金制度，可以推动企业的和谐稳定发展，提高企业的综合竞争力。
综上所述，企业年金是一种重要的企业福利制度，它对于提高职工退休后的生活水平、增强职工对企业的忠诚度以及促进企业的稳定发展都具有重要意义。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。诺翊律网希望企业年金指的是什么？~企业年金是什么意思？，能给你带来一些启示。
