重磅! 最高法院发布4件涉劳动用工典型案: 补缴社保、超48小时工亡、见义勇为、劳动权益 。 (一)

优质回答最高法院发布劳动用工新典范：司法护航劳动者权益 2023年8月2日，最高人民法院重磅发布四起劳动用工领域的典型案例，深度揭示了司法在保障劳动者权益、弘扬社会主义核心价值观中的关键作用。

案例一：见义勇为的补偿

在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。 案例二：劳动者健康权的守护

罗某1与某环卫公司的纠纷中，环卫公司在罗某2病情未愈时强制遣送，导致其病情恶化。法院判决环卫公司承担侵权责任，强调了对劳动者健康权益的高度重视，提醒企业应尊重并保障每一位员工的身心健康。 案例三：社保补缴与权益维护

张某某与某清洁有限公司的案例中，张某某主张补缴社保后要求返还，法院支持了原告，判决雇主返还5万余元。这凸显了用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任，同时也减轻了劳动者在维权过程中的困扰，实现了法律与社会公正的双重目标。 案例四：工伤认定的新视角

戴某某在脱贫攻坚中去世后捐献器官，引发工伤认定争议。法院明确指出，工伤认定应以脑死亡为准，而非仅仅依据抢救无效后的48小时。这体现了司法对公正、公平原则的坚持，以及对捐献者善举的尊重。 在临沧市住建局与人社局的上诉中，法院撤销了原《不予认定工伤决定书》，要求重新作出判断。这一决定维护了法律的权威，也彰显了法律对于公民敬业奉献精神的支持。

这些案例不仅具有法律意义，更是社会价值的体现，它们告诉我们，劳动权益的保护不仅关乎个体，更关乎社会的和谐与进步。法治的力量，正在这些生动的案例中，深入人心，激发更多公民对核心价值观的认同与践行。

996违法吗？最高法明确996严重违法 (二)

优质回答近年来，996工作制成为热议话题，许多互联网企业纷纷采用这一工作制度。然而，一个关键问题引发了广泛讨论：996是否违法？最高法的明确表态为此给出了答案。

最高人民法院与人力资源和社会保障部近日联合发布了《劳动人事争议典型案例（第二批）》，共涉及10个案例。其中，一个典型案例明确指出：“996”（即每日工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天）严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司的这一规章制度应被视为无效。

根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制则是一周至少工作六天，每日工作时间长达12小时，这明显超出了法定的工作时间限制。这种长期加班的工作状态不仅损害了劳动者的身体健康，也违反了劳动法的相关规定。

最高法的这一表态无疑为劳动者提供了有力的法律支持。如果劳动者遇到此类情况，应勇于维护自己的合法权益。通过法律途径，我们可以确保劳动者的权益得到应有的保障。

在此提醒广大劳动者，了解并遵守相关法律法规是维护自身权益的重要一步。面对不合理的工作制度，我们应积极站出来，用法律武器保护自己的合法权益。

为什么说奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌？ (三)

优质回答打着奋斗的旗号，实施剥削压榨的事实，这是一种欺骗行为。既然已经拆穿了这类企业的谎言，看到他们骗子的行径，那就应该要有治理、惩罚他们的方式才对，不应该单单由劳动者自己去反抗或争取，作为拥有权利的管理者，也应该主动作为才是！

近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称“两部门”）联合向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。

近来饱受争议的“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）被两部门明确否定。两部门通过其中一宗典型案例明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

“996”工作制严重违反法律规定

两部门公布的第一宗典型案例显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

内容参考

员工凭借考勤记录能证明加班吗？仲裁加班工资能否获得支持？ (四)

优质回答劳动者申请劳动仲裁主张加班工资，应当就加班事实承担举证责任。哪些证据能够证明存在加班事实？如果员工仅能提供考勤记录，能获得支持吗？

01、仅凭考勤记录能否证明加班事实？

考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一。它能够直接反映员工的上下班时间及加班情况。如果考勤记录显示员工确实存在超出法定工作时间的工作情形，这将对员工主张加班工资的请求构成有力支撑。然而，法律规定，用人单位安排劳动者延时工作的，才应当支付加班工资。考勤记录只能够证明员工的打卡时间，并不能证明此期间员工处于工作状态，也不能证明是公司安排的加班。因此，在加班工资争议中，需要综合考虑公司的加班制度、考勤记录的真实性完整性以及工作的具体情况等多方面因素。如果员工仅能提供考勤记录，要求公司支付加班工资不一定能获得支持。

02、【案例】考勤记录无法证明加班事实

王某于2019年11月入职某公司，2021年11月从公司离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资10万元。王某向仲裁委提供了其2021年6月至11月之间的钉钉考勤记录，记录其每月出勤天数在25-26天，每天平均工时在10.5 -10.9小时，以此证明存在加班事实。仲裁委审理后认可王某提交的举证，经计算后裁决公司向王某支付加班工资3.4万元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，加班一般是用人单位根据生产经营需要安排劳动者在标准工作时间以外进行的工作或与工作相关的内容。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王某为证实加班事实虽然提供了钉钉打卡记录，虽然存在早上提前打卡和晚上延迟打卡的情形，但该记录只能证明其到达和离开单位的时间，并不能必然得出王某存在加班的事实，也不能排除系其个人原因滞留单位所致。王某未提供其他证据证明其提前到达或延迟离开单位是因单位安排其加班以及在该期间系为单位提供劳动，故无法证明加班事实，对于其加班工资主张不予支持。

03、【案例】员工以打卡记录主张加班费获支持

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例--林某与某教育咨询公司劳动争议案：林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，请求裁决公司支付加班费10000元。 林某提交电子考勤打卡记录，拟证明其工作期间每周工作6天，并提供工资支付记录复印件，证明公司未依法支付加班工资。根据打卡记录显示，林某每天早上9点前、下午18点后打卡两次，每周一至周六打卡，打卡地点均为教育咨询公司所在位置。仲裁委认为，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。林某提交的工资支付记录，与实名认证的APP打卡记录互相印证，能够证明公司掌握加班事实存在的证据。公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应支付林某加班费。

04、哪些情形考勤记录能够证明加班事实？

（1）员工只能够提供考勤记录，但该考勤记录盖有公司公章或者管理者签字，表明公司认可该考勤记录的真实性，证明该考勤期间员工是在公司安排下工作。 （2）虽然员工只能提供考勤记录，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 （3）群体性劳动争议案件，多名员工均以考勤记录主张加班工资，证人证言的佐证下，仲裁和法院审理过程中可能会采信。

05、考勤记录搭配哪些证据容易获得支持？

（1）公司下发的加班通知、电子邮件、工作群聊或者领导安排延时工作，能明确表示加班是由公司安排而非个人自愿。 （2）同事的证人证言也是强有力的辅助证据，尤其是那些共同参与加班的同事，他们的证词可以相互印证加班事实及公司对加班的一贯处理方式。 （3）提交加班期间完成的工作任务报告、项目进度记录或客户沟通邮件等，可以间接证明加班工作的存在，尤其是当这些成果直接关联到加班时间段。 （4）如果工作场所装有监控摄像头，视频资料可以作为加班的直观证据，员工可以要求公司提供监控视频，公司拒绝提供，承担举证不利的后果。

996被正式定为违法，你还会996吗？ (五)

优质回答01、官宣：996被定为违法

就在8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例》。

里面明确了： “996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

从此以后，再也不用担心因拒绝996而被老板“炒鱿鱼”了。

我们先来看看996是什么意思。

996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各留出1个小时吃饭和休息。每天工作总计10小时，而且一周要工作6天。

如果996还能让人忍受，007简直就是丧心病狂。

007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制。

007完全没有自己的休息时间，每天吃住在公司，24小时在工作或待命。

02、企业当初为什么会实行996？

996和007工作制常见于互联网行业，这几年甚是流行，也让众多打工人很无奈。

为什么996被众多企业奉行？我觉得这 既有企业不停洗脑的原因，也有现在职场“内卷”过于严重的原因。

996本质是老板为了降低人力成本，以各种方式让员工接受自愿加班，美名其曰企业文化，以至于996逐渐演变成一种潜规则。

如果有哪个员工不愿加班，不愿996，就会给领导一种“不求上进、没有奋斗精神”的感觉。

我们来看看企业上位者是如何洗脑的。

马云曾说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

“如果你热爱这份工作，其实12个小时不算太长。”

多数职场人就是被类似这样的话一步一步洗脑的。

当这家公司别的员工都在996时，如果有一个人不合群，这人的出路似乎只有一条，那就是离职。可能是主动，也可能是被动，反正是没法工作下去了。

离职容易，马上会有人去填充这个职位，对于老板来说，没有任何损失。

惨的可能是离职的员工，一边不能马上找到合适的工作，没有收入来源；一边要付房租房贷，要养家养小孩。

想通了这点，哪怕再不愿意996，也要在领导和老板面前做出自己完全没问题的假象，每天沉浸在工作中。

03、除了老板，没人愿意996

你以为996只是剥夺了员工的休息时间吗？不！ 996更严重的危害在于剥夺了员工的自由和身心健康。

为了这份工作，不能好好陪家人吃顿饭，更没时间陪孩子去趟游乐园。

长时间的加班，身体和大脑得不到休息。这几年过劳猝死的事件频频发生。

2016年6月29日晚，34岁的天涯社区副主编金波，在北京地铁6号线呼家楼站站台上突然晕倒离世。其友人介绍，金波平时工作很拼，经常熬夜。

2020年12月29日凌晨一点半，互联网公司某DD旗下员工张女士，下班回家路上猝死，年仅23岁。她在社交平台上的最后签名，是“为公司夺边疆”。又是一个因工作把命拼掉的惨剧。

对于打工人来说，工作是谋生的手段。而996，只是为了保住手里的这份工作。

所以，除了老板，没有哪个打工人会喜欢996，更谈不上能做996就是一种福气。

如果是我，我肯定不喜欢996工作制，就像我现在的工作就挺好，每天8小时，每周5天班。

剩下的时间，我可以好好地做顿饭，把家收拾得干干净净。静下心来，看看自己喜欢的书。如果愿意，写写文章，赚点外快。

“ 生活需要工作，但生活从来不只有工作。 ”

这次国家把996正式定性为违法，我觉得，这才真的是打工人的福气！

通过上文，我们已经深刻的认识了最高人民法院发布典型案例上海劳动争议，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看诺翊律网的其他内容。