合同上写着到期自动续签 (一)
最佳答案1. 当合同中明确规定了期限，并且指出合同到期后若双方续约需要签订书面协议，那么在合同期限届满后，如果没有新的书面协议，合同的效力将终止。
2. 如果合同约定了期限，但没有明确说明合同到期后是否自动续约或需要签订新协议，在没有特别约定的情况下，合同到期双方的权责即告终止。
3. 如果合同明确指出到期后会自动续约，那么将按照合同的约定进行处理。
在实际操作中，也可能出现合同没有约定自动续期，但合同期限届满后，一方仍然按照原合同标准继续履行义务，另一方接受并履行的情况。这种情况下，不能简单认为合同已自动续期，但履行义务的一方有权根据原合同标准主张权利。
法律依据包括《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，规定依法成立的合同受法律保护，以及《中华人民共和国民法典》第五百六十七条，指出合同权利义务终止不影响结算和清理条款的效力。
合同到期自动续期是否合法？ (二)
最佳答案合同到期自动续期是否合法？
合同到期自动续期在法律上是不合法的。我国法律规定，劳动合同或其他类型合同到期后，必须由双方明确表达是否愿意续签的意愿。
合同到期自动续期合法性的具体表现：
1. 根据《劳动合同法》第46条第五项和第47条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则，依照《劳动合同法》第44条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
2. 根据《劳动合同法》第82条，如果不通知劳动者是否续签而继续工作，劳动者可以继续工作，并有权要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
3. 及时与用人单位沟通合同续签问题，避免不必要的纠纷和诉讼。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
合同到期不续签的处理方式：
1. 关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
2. 劳动合同快到期了，可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同，就要看单位是否维持或提高劳动合同约定条件。如果可以签，就签劳动合同。
3. 合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
在现实生活中，无论是劳动合同还是其他类型的商业合同，通常都会约定具体期限。合同期限届满后，双方当事人不再受合同约束。若要继续签订劳动合同，必须通过另外的意思表示来确定。
合同到期后可以自动延续吗 (三)
最佳答案合同到期后是否能自动延续，这一问题的答案取决于具体的合同条款。对于租赁合同而言，如果出租人在合同到期时没有提出异议，那么原租赁合同将继续有效，但此时的租赁期限将变为不定期。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当租赁期间届满时，承租人需要将租赁物归还给出租人。归还的租赁物应当符合按照合同约定或租赁物的性质使用后的状态。如果租赁期间届满后，承租人继续使用该租赁物，并且出租人对此没有提出异议，那么原租赁合同将保持有效状态，但此时的租赁期限将不再受原合同期限的限制，成为不定期。
这一规定确保了合同的灵活性和双方当事人的权益。对于出租人而言，他们有权在合同到期时决定是否继续出租，而承租人也有权在合同到期后继续使用租赁物，只要得到出租人的默许。这种不定期的租赁合同关系，为双方提供了更多的协商空间和灵活性。
总的来说，合同到期后是否能自动延续，关键在于合同的约定和双方当事人的行为。在签订合同时，双方应当明确合同的期限和续签条件，以避免后续可能出现的纠纷。同时，在合同到期时，双方当事人也应当积极沟通，明确各自的想法和意愿，以确保合同的顺利续签或终止。
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