合同到期不续签有补偿吗

合同到期不续签有补偿吗

介绍：

合同到期不续签，是劳动关系中常见的一种情况。当合同期满，双方是否继续合作成为关键问题。此时，劳动者和用人单位都会关心一个核心议题：合同到期不续签，是否有补偿？本文将围绕这一问题，详细探讨不同情境下的法律规定和实际操作。

一、合同到期不续签的补偿原则

合同到期不续签的补偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。

若用人单位决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，用人单位则无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是劳动者主动选择的结果。

二、特殊情况下的补偿规定

在一些特殊情况下，合同到期不续签的补偿规定会有所不同。

例如，当劳动者的工作年限跨越《劳动合同法》实施前后时，计算经济补偿时，实施前的工作年限按当时规定执行，实施后的按该法规定执行。这体现了法律的连续性和稳定性。

此外，若劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位单方面以劳动合同期满为由终止劳动关系，将构成违法解除，需支付相当于经济补偿金二倍数额的赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

在合同到期不续签的实际操作中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

首先，双方应明确合同到期的具体时间，并提前进行沟通协商，以确定是否续签合同。若决定不续签，用人单位应及时通知劳动者，并按照规定支付经济补偿（如需）。

其次，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身合法权益、确保获得应有赔偿时至关重要。

此外，用人单位在决定不续签合同时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

注意事项

合同到期不续签的补偿问题涉及劳动者的切身利益和法律风险。因此，在处理这一问题时，双方都应严格遵守法律规定，确保操作的合法性和规范性。同时，劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益；用人单位也应加强内部管理，完善合同管理制度，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

我是和劳务工司定的合同,他们派我在一家公司上了三年半班,现在公司和劳务公司 (一)

贡献者回答因你和劳务派遣公司签订劳动合同，你的用人单位是劳务派遣公司。故合同到期后，劳务派遣公司若不与你续签合同的，应当支付你经济补偿金。你在劳务派遣公司每工作一年（从2008年以后开始计算），可获得一个月工资的补偿金，不满半年的补偿半个月工资。

劳务派遣公司不能强迫你们与其他单位签订合同，只要劳务派遣公司不与你直接签订合同，就视为其不同意续签合同。

法律上，并没有对告知书和承诺书作出定义，关键要看告知书的内容是什么。如果你们与另一家外包公司签订合同，那么你们的用人单位就变成了该公司，与劳务派遣公司没有法律关系了。

合同法 劳务外包 劳务外包合同到期后不想再续签会不会得到补偿？ (二)

贡献者回答外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。

1. 你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧？按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。

第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。

所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的

追问：

您的帮助，但是您说的太复杂了。我就是问是不是我只能拿到三个月的经济赔偿，第一年的拿不到？

追答：

不是赔偿是补偿，这个有区别，第一年不是拿不到的而是不应当向现在的单位要求，因为签订劳动合同的主体不同。你在第一份劳动合同到期不再续订时，符合《劳动合同法》第四十五条的规定的情形，应当是由原来的外包劳务公司支付你经济补偿金。

外包合同到期不续签有没有赔偿 (三)

贡献者回答没有

作为外包工外包合同到期不续签有赔偿吗首先，劳动者是与派遣单位建立劳动关系，实际用工单位到期后不续签不用赔偿。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。

但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三方外包合同到期不续签 (四)

贡献者回答法律分析：外包合同到期不续签不一定涉及赔偿。1. 外包合同不同于劳动合同。合同到期，劳动合同未必到期。2. 外包合同到期的处理方式，由劳务派遣机构和接受单位在合同中约定。双方依据合同执行。3. 如果劳动合同也到期，而劳务派遣方选择不续签，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣方承担经济补偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务外包合同到期不续签有补偿吗 (五)

贡献者回答法律主观：

劳务 合同到期不续签 ： 一、如果 单位不续签 ，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以 要求经济补偿 。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多合同到期不续签有补偿吗的信息，欢迎点击诺翊律网其他内容。