合作协议算不算劳动合同

合作协议算不算劳动合同 (一)

答法律分析：合作协议属于平等民事主体之间的合同关系，不属于劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答法律分析：合伙协议属于合伙合同。是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。合作双方的约定只能在法律允许的范围内，不能约定属于禁止投资的领域或行业能约定名为合作企业合同实为借款合同能约定逃避税收能约定违反外汇管理方面的规定，否则可能导致所签合同内容违法而无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条合伙合同是两个合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

答一、合作协议算不算合同

1、合作协议不算合同。一个是平等地位，一个是隶属地位。只要不违反法律的强制性规定，私下协议就能生效。双方的意思都表示一致而达成的一种契约，达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、续签劳动合同注意事项有哪些

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；

3、员工若在企业连续工作满10年，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

答法律分析：不算，合作协议并不属于劳动合同，合作协议是双方合作签订的合同，而劳动合同是劳动关系签订的合同，这两者是有很大差别的，合作者才会签合作合同，劳动者会签劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第九百六十七条合伙合同是两个合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

第九百六十九条合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

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