职务侵占罪判多久
判刑幅度依据
职务侵占罪的判刑幅度主要取决于犯罪数额的大小和犯罪情节的严重程度。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
“数额较大”、“数额巨大”的界定
关于“数额较大”和“数额巨大”的具体界定，因地区和司法实践的不同而有所差异。一般来说，“数额较大”通常指六万元一百万元以下，“数额巨大”则通常为一百万元。当然，这些标准并非绝对，法院在量刑时还会综合考虑其他因素，如犯罪人的认罪态度、是否积极退赃、有无自首立功等情节。
#### h2：职务侵占罪的构成要件与量刑考量构成要件解析
职务侵占罪的构成要件包括行为主体、行为内容和行为对象。行为主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，且利用了职务上的便利；行为内容是将数额较大的单位财物非法占为己有，包括窃取、骗取等行为；行为对象则是本单位财物。
量刑考量的多方面因素
在量刑时，法院会综合考虑多个因素。除了犯罪数额和情节轻重外，还会考虑犯罪人的主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等。如果犯罪人积极配合调查、有立功表现或者主动退赔，可能会获得从轻处罚。反之，如果犯罪人拒不认罪、拒不退赃，则可能面临更重的刑罚。
#### h2：职务侵占罪的实际案例以某酒店管理公司的销售专员段修朗为例，他在担任销售专员、销售部副经理期间，利用负责酒店销售工作的职务便利，采取对外高价销售房源对内低价上报或隐而不报的手段，侵占公司钱款高达1047万余元。最终，他被判处有期徒刑十年六个月，并责令退赔被害单位全部损失。这一案例充分说明了职务侵占罪的严重性和法律制裁的严厉性。
#### 总结综上所述，职务侵占罪的判刑幅度主要取决于犯罪数额的大小和犯罪情节的严重程度。在司法实践中，法院会根据具体情况综合考虑多个因素进行量刑。因此，对于公司、企业及其他单位的工作人员而言，必须严格遵守法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。一旦触犯法律，必将受到严厉的制裁。同时，各单位也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止职务侵占罪的发生。
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