在职员工突然离世，对于其家庭来说无疑是巨大的打击。然而，在悲痛之余，家属们或许可以了解到，依据相关规定，他们有权领取一系列的经济补助。这些补助主要包括丧葬补助费，用于减轻家庭在葬礼上的经济负担；一次性抚恤金，作为对员工去世的一次性经济补偿；以及遗属生活补助费，用于保障遗属们的基本生活需要。此外，如果符合工伤认定条件，家属还能从工伤保险基金领取更多的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在职员工突然死亡都有哪些钱可以领 (一)

在职员工突然死亡都有哪些钱可以领

答在职员工突然死亡都有丧葬补助金和抚恤金可以领，标准如下：

1、家属可以领取丧葬补助金、直系亲属一次性救济费、供养直系亲属生活救济费（遗属费）等三项待遇。其中，供养直系亲属生活救济费，符合规定条件的供养直系亲属每月领取的生活救济费按企业所在地市城镇居民最低生活保障标准发给；

2、企业职工，包括在职人员和退休人员，因病或者因工死亡的，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金，丧葬补助金新标准，是按照上一年度当地城镇居民月人均可支配收入的2倍；一次性抚恤金，2021年9月1日后去世的企业退休人员，以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据在职缴费年限和领取基本养老金的年数来确定发放月数；

3、具体计算方式根据缴费年限来定最高发放月数，最低9个月，缴费15年的，每多缴费一年，多发一个月，上限最高24个月。根据领取基本养老金年数扣减，每多领一年，减少一个月，但是依然保底9个月；若是老人的个人养老金没有领取完，遗属就能继承余额，并申请领走。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

在职职工死亡抚恤金发放标准 (二)

答在职职工死亡抚恤金发放标准，根据职工死亡性质的不同而有所区别。对于因工死亡的职工，其近亲属可以供养亲属抚恤金，具体发放标准如下：

一、供养亲属抚恤金发放对象

供养亲属抚恤金主要发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。

二、供养亲属抚恤金发放标准

配偶：每月按照职工本人工资的40%发放。其他亲属：每人每月按照职工本人工资的30%发放。孤寡老人或孤儿：若符合供养条件的孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、注意事项

工资基数：计算抚恤金时，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。资格审核：享受抚恤金待遇的亲属需经过相关部门审核，确认其符合供养条件。发放方式：抚恤金一般按月发放，由工伤保险基金支付。

四、法律依据

上述供养亲属抚恤金发放标准依据的是《工伤保险条例》第三十九条的规定。

综上所述，在职职工因工死亡后，其近亲属供养亲属抚恤金的发放标准主要依据职工本人工资的一定比例来确定，同时根据亲属的具体情况（如配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿）有所区别。

在职职工病亡单位的补偿有哪些？ (三)

答凡在职员工因疾病死亡,公司将给予以下补贴：

1.丧葬费为死者生前最后三个月薪资的全额；

2.抚恤金则参照上年度全国城镇居民人均可支配收入的2至20倍及本人生前40个月基本工资或基本离退休费发放；

3.遗属生活补助费则根据具体情况而定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

在职职工因病死亡单位都有哪些补偿? (四)

答在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。具体说明如下：

丧葬补助费：

丧葬补助金通常按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。但请注意，各省、直辖市、自治区的具体标准可能有所不同。

一次性抚恤金：

抚恤金根据企业职工基本养老保险缴费年限来计算，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

遗属生活补助费：

除了丧葬补助费和抚恤金外，单位还可能提供遗属生活补助费，具体标准和条件可能因地区和单位政策而异。

重点内容：由于各省、直辖市、自治区的丧葬补助金和抚恤金的支付标准存在差异，建议咨询当地人力资源社会保障局以获取最准确的信息。

在职员工死亡后可以领哪些钱 (五)

答法律分析：在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和我国社会保险法》 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

从上文，大家可以得知关于在职职工死亡抚恤金的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，诺翊律网希望这篇文章对大家有帮助。