2025年加班费是哪几天 (一)
贡献者回答2025年需要支付加班费的情况分为法定节假日加班和休息日加班，具体如下：
1、法定节假日
元旦：1月1日。
春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
清明节：农历清明当日。
劳动节：5月1日、2日。
端午节：农历端午当日。
中秋节：农历中秋当日。
国庆节：10月1日至3日。
如果劳动者在13天法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。
2、休息日
周末休息日以及调休的休息日，如2025年春节假期中初四至初七，若用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，需支付两倍工资。
加班费可以分为三种：延长劳动时间的加班费、休息日加班费和法定节假日加班费：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举证责任分配是按照一定的标准，将不同的案件事实（法律要件事实）的证明责任，在双方当事人之间预先进行分配。
关于加班费的举证责任分配规定如下：
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。
二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”
此外，对条文顺序和个别文字作相应调整和修改。
本决定自2025年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
春节加班工资怎么算 (二)
贡献者回答春节加班工资的计算方式如下：
法定休假日加班：
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果单位安排补休，可以不支付这300%的加班工资；但如果未安排补休，则必须按此标准支付。
调休日加班：
通常情况下，调休日视为正常工作日外的加班，但如果单位按照休息日安排处理，并且不能安排补休，则应支付给劳动者正常日工资的200%作为工资报酬。注意：具体是否按休息日标准执行，需依据单位内部规定或劳动合同约定，若无明确说明且实际为调休日，可能按正常工作日加班标准执行，但此处更常见的是遵循法定休假日外的其他加班情形处理，即倾向于按200%支付。
加班费支付的一般规定：
正常工作日加班：支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
重点强调：春节期间属于法定休假日，因此加班工资应按照不低于300%的标准支付，除非单位能安排补休，否则这一标准不可减免。对于调休日的加班处理，则需依据具体情况和单位规定来判断。
春节加班是几倍工资 (三)
贡献者回答春节加班是支付不低于工资300%的工资报酬。具体说明如下：法定节假日加班标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定节假日：春节是国家法定节假日之一，因此，在春节期间安排加班的，用人单位应当按照上述规定支付加班费。调休不抵加班费：即使过后安排劳动者调休，也应当支付不低于工资300%的工资报酬，调休不能替代加班费的支付。
法定节假日加班工资如何计算？ (四)
贡献者回答法定节假日加班工资的计算方法如下：
标准：按照劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。
具体实例：
元旦：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节：春节前三天的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；春节后的其他休息日如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。其他法定节假日：如清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，其加班工资的计算方法也遵循上述300%的标准。即法定节假日当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费。
注意：对于周末和8小时外加班工资的计算，与法定节假日有所不同。周末加班工资通常为工资的200%，而8小时外加班工资则不低于工资的150%。这些规定旨在确保劳动者在加班时得到合理的工资补偿，保障其合法权益不受侵犯。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。诺翊律网希望2025年加班费是哪几天，能给你带来一些启示。
