丧假几天国家规定爷爷奶奶算吗 (一)
答不包括。《劳动法》规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
劳动法对于病假、事假的规定如下：
1. 病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
2. 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
3. 病假超过六个月不满一年的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
4. 上述人员病假期间，津贴的发放，根据津贴分配实施意见和本单位的有关规定执行。
5. 劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：
(1) 职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及，当月绩效工资停发。
(2) 职工当月病假半个月的（含半个月）市定岗位补贴停发。
(3) 病假包括公休假日和法定假日。
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第三条：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
爷爷奶奶丧假规定 (二)
答法律主观：
没有的，爷爷奶奶去世没有 丧假 。但员工可以和公司协商处理。职工本人 结婚 或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工 工资 。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
法律客观：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 从规定我们可以得知，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。
劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡有丧假吗 (三)
答劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。具体解释如下：
丧假范围：按照国家规定，丧假主要针对直系亲属。直系亲属的丧假通常为3天，这里的直系亲属主要包括配偶、子女、父母等。非直系亲属丧假：虽然非直系亲属在某些情况下可能有丧假，但通常为2天，且并不包括祖父母和外祖父母。具体法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受一至三天的丧假，并由用人单位依法支付工资。然而，这些规定并未将祖父母和外祖父母纳入丧假的适用范围。
因此，根据现行法律和法规，劳动者在祖父母、外祖父母去世时，并不享有丧假。
我国的丧假包括爷爷奶奶吗 (四)
答我国的丧假通常不包括爷爷奶奶。以下是详细的解释：
一、丧假的基本规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。
二、直系亲属的定义
新劳动法明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内的丧假。这是丧假适用的主要范围。
三、爷爷奶奶不属于直系亲属
虽然爷爷奶奶是职工的近亲属，但在法律上，他们并不属于直系亲属的范畴。因此，按照现行规定，职工的爷爷奶奶去世时，并不在丧假的适用范围之内。
四、特殊情况下的丧假
尽管爷爷奶奶不属于丧假适用的直系亲属范围，但在某些单位或地区，可能存在一些特殊规定或人性化政策。例如，一些单位可能会根据实际情况，给予职工一定的丧假或慰问假，以体现对职工的关怀和支持。但这并不是普遍适用的规定，而是取决于单位的具体政策和领导的批准。
综上所述，我国的丧假通常不包括爷爷奶奶。但具体是否享有丧假，还需根据所在单位的政策和实际情况来确定。
通过上文关于直系亲属丧假的相关信息，诺翊律网相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击诺翊律网的其他页面。
